股东股份的分红通常遵循以下规则：有限责任公司按照股东实缴的出资比例分配红利。如果股东之间有其他约定，可以按照约定分配。股份有限公司按照股东持有的股份比例分配红利。公司章程中如有其他规定，则按章程规定分配。分红时机分红通常在股东大会审核后的两个月内进行。分红预案一般在半年报或年报公布时公布，股东大会通

个人社保扣除的金额取决于多个因素，包括个人的工资基数、所在地区的社保缴费标准以及所选择的社保类型（城镇职工社保或城乡居民社保）。以下是一些关键的比例和计算方法：养老保险单位缴费比例：20%个人缴费比例：8%医疗保险单位缴费比例：10%个人缴费比例：2%失业保险单位缴费比例：1%个人缴费比例：0.5%

企业计提坏账准备的时间并没有统一的标准，它 取决于公司的具体情况和账龄。以下是一些常见的做法和规定：账龄分析法1年以内：通常计提坏账准备的比例在3%-5%之间。1-2年：计提比例可能在20%左右。2-3年：计提比例可能在50%左右。3年以上：计提比例可能高达100%。逾期时间账款逾期1年或3年以上，

一斤水泥加多少斤沙，主要取决于具体的使用需求和场合。以下是一些常见的水泥和沙子的配比建议：一般用途1:2或1:3：这是最常见的水泥和沙子配比，适用于大多数普通建筑用途，可以保证粘贴的强度和混合物的稠度。1:3：如果需要更结实的混合物，可以选择1:3的比例，这样可以使材料更加牢固。瓷砖粘贴1:2：对于

技术入股的比例可以根据不同情况有所调整，但通常受到一定的法律限制。以下是一些关键点：法律规定的上限根据《公司法》的规定，技术入股的最高比例通常为5%-20%，但在特殊情况下，经过会计师事务所评估后，比例可以放宽到35%。技术的重要性技术入股的比例也取决于技术对公司或企业的贡献。对于特别重要的技术，可

在长春，工资中扣除的医社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体扣除比例如下：养老保险单位缴费比例：20%个人缴费比例：8%医疗保险单位缴费比例：8%个人缴费比例：2%失业保险单位缴费比例：2%个人缴费比例：1%工伤保险单位缴费比例：0.5%个人缴费比例：0%生育保险单位缴费

出资比例是指 股东的实缴出资额占公司资本总额的百分比。它反映了股东在公司中的资金投入情况，是股东对公司贡献的一种体现。出资比例通常用于有限责任公司，也可以称为“股权比例”或“持股比例”。具体计算公式为：\[ 出资比例 = \frac{股东出资}{公司注册资本} \times 100\% \]出资比例

社保生育保险的报销比例和限额因地区和政策而异，以下是一些常见的报销情况：生育医疗费用报销一般可报销80%至90%的费用。具体报销比例和限额根据地区政策和医院收费标准有所不同。顺产、难产、剖腹产等生育方式有不同的报销上限。生育津贴发放标准通常为所在地区上年度职工月平均工资的一定比例。女方生育险可报75

南京医保的报销比例如下：住院报销比例在职员工：免赔额1500元，报销比例85%，最高报销额度46万。退休人员：免赔额1200元，报销比例92%，最高报销额度46万。原退休老人：免赔额700元，报销比例92%，最高报销额度46万。门诊急诊报销比例儿童学生：免赔额300元，一级医院报销比例70%，二级医

电梯费用的分摊通常遵循以下几种方法：业主约定原则如果业主之间有明确的分摊约定，则按照约定来分摊电梯费用。建筑面积原则按照业主专有部分占建筑物总面积的比例来确定分摊比例。楼层系数法根据每户所在楼层的系数来计算分摊费用，例如一楼的系数可能是0.5，其他楼层根据高度递增。台阶数比例法根据各楼层需要攀登的台