职工患病时，用人单位应遵循以下步骤和原则进行处理：病假申请与审批允许员工凭医院证明申请病假，病假时间根据病情、病历和医生建议确定。物质补助与慰问员工生病期间，公司可以给予一定的物质补助，并可根据实际情况安排人员看望和慰问。工资与社保缴纳病假期间，员工应按时发放基本工资并缴纳社保。绩效考核工资、岗位补
医院开具的病假条期限主要 取决于患者的实际病情以及相关法规和医院的规定。以下是详细说明：普通病假条一般情况下，普通病假条的最长时间为一个月。患者在休完一个月后，可以根据病情好转情况再续开病假条，但一次性开不了一个月以上。住院手术后的病假条如果患者住院手术，出院后可以出具三个月的假条。特殊病情对于病情
可以请假2个月的疾病包括但不限于以下几种情况：慢性活动性肝炎：治疗病情稳定后再休病假2-3月。心肌梗塞：出院后休病假3-6个月。风湿性病：伴风湿活动者，休病假1-3月。急性心肌炎：出院后休病假1-3月。急性脑血管意外及中枢神经系感染：病情稳定后，休病假1-3个月。癫痫：持续状态，全休，症状控制后，全