丧假包括哪些亲属

请假条一般需要包含以下内容：标题：请假条的标题应简洁明了，通常以“请假条”字样开头。称谓：请假条应写明接收方，如“尊敬的老师”、“亲爱的经理”等。请假原因：详细说明请假的原因，如病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。请假起止时间：明确请假的开始和结束日期，格式通常为“从某年某月某日至某年某月

事假是指员工因私人原因需要请假的情况，不包括病假、婚假、产假、护产假、丧假、探亲假等情形，也不能请带薪年休假、公休假、调休假。事假通常是无薪的，并且各单位有各自的审批程序。事假的具体范围包括以下几种情形：个人事务：如处理个人考试、婚礼、葬礼等。家庭原因：如照顾生病的家人、父母来访等。紧急事件：如突发

根据2025年国家丧假最新规定，丧假包括的亲属范围如下：直系亲属父母配偶子女扩展亲属岳父母或公婆过世时，也可列入可享受丧假的范围在实际操作中，有些用人单位还将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定总结来说，丧假的亲属范围主要包括直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆。对于更广泛

员工申请丧假时，通常需要提供以下证明材料：请假单：这是正式请求休假的文件，需要员工本人填写并提交给直接上级或人事部门。死亡证明或火化证明：这是证明员工亲属已经去世的重要文件。具体所需文件可能因地区和单位而异，但通常包括死亡医学证明、火化证明或注销户口证明等。户口本或亲属关系证明：这些文件用于证明员工

员工请丧假时需要提供以下资料：请假单：这是正式请求休假的文件，应包括请假时间、原因及其他必要信息。死亡证明或火化证明：这是证明员工亲属已经去世的必要文件，可以是医院的死亡证明或火化证明。户口本或亲属关系证明：这些文件用于证明员工与去世亲属的关系，如户口本或结婚证等。根据国家规定，职工的直系亲属（父母