怎么算事业单位工资

事业单位的工资计算通常包括以下几个部分：

基本工资

岗位工资：根据所聘岗位的职责和要求确定，分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位，每个岗位等级对应一个工资标准。

薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历，专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

工龄工资

根据工作人员在本单位的连续工作年限来计算，每工作满一年，工龄工资增加一定的金额，例如满一年增加50元，满两年为100元，满三年为150元，依此类推。

奖励工资

根据工作人员的工作业绩和贡献来设定，这部分工资有一定的浮动性，通常根据个人的工作表现以及单位的业绩来调整。

补助工资

根据工作人员的具体岗位和工作环境提供的额外补助，这部分通常会根据单位的具体要求来设定。

绩效工资

包括基础绩效和奖励绩效，基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。

具体计算步骤：

计算基本工资

岗位工资：根据职称或职级确定。

薪级工资：根据任职年限和套改年限在薪级工资套改表上找到对应的薪级级别，然后参照薪级工资表确定具体金额。

计算工龄工资

根据连续工作年限，按照每满一年增加一定金额的标准计算。

计算奖励工资

根据个人工作表现和单位的业绩来调整。

计算补助工资

根据具体岗位和工作环境来确定。

计算绩效工资

基础绩效：根据标准来计算，按月发放。

奖励绩效：单位制定分配方案并进行考核后发放。

示例计算：

假设小张老师在事业单位工作，其职称级别为专技岗，任职年限为6年，套改年限为22年。

岗位工资：

根据专技岗的工资标准确定。

薪级工资：

在薪级工资套改表上找到小张老师的薪级级别（例如25级），然后参照薪级工资表确定薪级工资为1862元。

工龄工资：

6年工龄，按照每满一年增加50元的标准计算，总工龄工资为6年 × 50元/年 = 300元。

奖励工资：

根据小张老师的工作表现和单位的业绩来调整。

补助工资：

根据小张老师的具体岗位和工作环境来确定。

绩效工资：

包括基础绩效和奖励绩效，具体金额根据单位的绩效工资分配方案计算。

通过以上步骤和示例，可以较为准确地计算出事业单位员工的工资。