100次浏览 发布时间：2025-01-08 05:53:43
压工资是指企业在支付员工工资时故意减低其工资水平，以降低成本。这种现象可能出于以下几个原因：
在经济压力下，企业为了生存和发展，可能会选择压缩人力成本，通过压低工资来减少开支。
工资的计算和发放需要时间，企业可能通过押工资来确保员工在一段时间内没有离职，从而在财务上更有保障。
HR在压工资时，可能会采用心理战术，让员工觉得没有吃亏，从而在谈判中接受较低的工资。
企业可能通过压工资来防止员工“闪辞”，确保关键岗位的员工在项目关键阶段不会突然离职，从而给公司造成损失。此外，压工资还可以缓解公司的资金压力，特别是在初创企业资金流动性较差的情况下。
企业在年初制定预算时，可能会根据预算情况来分配各业务部门的薪资，如果员工要求的薪资超出预算，HR需要进行调整。
HR在确定薪资时，会参考行业内的薪资水平，以确保公司提供的薪资具有竞争力。
为了避免内部薪酬不平衡，HR可能会压低新员工的薪资，以保持老员工的工作积极性和公司的整体薪酬结构。
一些公司会将招聘节省的成本纳入HR的KPI考核，这可能导致HR在招聘过程中力压薪资。
需要注意的是，虽然压工资可能在一定程度上是合理的，但长期压低员工工资会影响员工的生活质量，甚至对整个社会的经济发展造成负面影响。因此，企业在压工资时应当遵循相关法律法规，并确保员工的合法权益不受侵害。
党建品牌创建是加强党的建设、提升党组织影响力和凝聚力的重要举措。近年来，市国资委党委大力推动市属企业创建党建品牌，通过规范化、特色化建设，进一步提升党组织的凝聚力和战斗力，推动党建工作与企业经营管理深度融合，切实提升市属企业的核心竞争力。第一期示范培训班第六专题调研组经充分调研，深入分析当前国企基层
□郭元鹏日前，重庆市高级法院发布重庆法院2024年度民事审判十大典型案例，其中一起劳动争议案引发关注。当事人郎某系某水泥公司员工。某水泥公司制定规章制度规定：禁止员工上下班驾驶或搭乘摩托车、电动车等安全性能相对较差的交通工具，否则公司有权解除劳动合同。郎某在取得摩托车驾驶证及行驶证并投保机动车交通事
湖北日报客户端讯（通讯员许陈冉）为进一步提升员工公文写作与新闻宣传水平，近日，国网南漳县供电公司以提升员工综合素养为目标，组织开展了一场别开生面的公文（信息）写作、新闻宣传业务培训暨技能比武竞赛，旨在将专业技能提升与公司正在推进的“守纪律、讲规矩、强作风”专项行动紧密结合，为公司稳健发展注入新动力。
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