100次浏览 发布时间：2025-01-18 10:29:13
请一天病假的扣款金额 取决于个人的工资基数和工龄，具体标准如下：
请病假一天通常会被扣除20%的薪资。
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
病假工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 出勤天数 + 当地最低工资 ÷ 21.75 × 病假天数。
建议
了解公司政策：首先，建议查看员工所在公司的病假工资政策，因为不同公司可能有不同的规定。
保留证据：如果员工请病假并被扣款，应保留相关证据，如病假证明、工资条等，以便在需要时进行维权。
沟通协商：如果对扣款有疑问或不满，建议与用人单位进行沟通协商，了解扣款的具体原因和依据。
法律途径：如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
这些规定旨在保护员工的合法权益，确保在病假期间能够获得应有的工资报酬。
工人日报阅读提示律师表示，法律对于用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律后果进行了规定，给予了劳动者选择的权利，劳动者可以要求继续履行劳动合同。根据法院生效判决，用人单位与劳动者应当恢复劳动关系，此时，若用人单位不给劳动者提供劳动条件，则应按照工资标准全额向劳动者支付工资。因公司违法解除劳动合同，依
【来源：人力资源和社会保障部】单独的试用期合同，能签吗？注意哦！别签！根据《劳动合同法》第十九条规定试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。过了试用期，转正才签劳动合同？千万别被忽悠了试用期必须签订劳动合同！《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起即与劳
为切实保障劳动者工资报酬权益，今年以来，各级人社部门加强常态化监察执法，加大欠薪治理工作力度。据人力资源社会保障部数据，一季度，全国共办结工资类违法案件15.1万件，为66.2万名劳动者解决工资80.7亿元。一季度，各级人社部门公布重大欠薪违法行为506件，将482户欠薪主体纳入失信名单管理，向公安
劳动者有休病假的权利，但如果滥用病假权，则得不到法律的支持。员工周某以腰痛、只能卧床不能上班为由，长期“泡病假”。但病假期间，却跨省参加演唱会、婚宴等，因而被公司辞退，于是她向公司索赔。最近，该案二审宣判。2024年3月17日林俊杰在杭州举办演唱会。在演唱会热烈的气氛中，员工周某就身在其中。此时，她
4月8日晚，胖东来官方发布关于“宋清辉”等博主网络侵权的回复说明。声明再度公开大量关于胖东来运营与超市调改的相关细节。声明提到，胖东来的经营政策是“门店无业绩目标压力，根据实际情况自主额定业绩目标”，目前胖东来的工资组成为“员工工资=工资项+奖励项”，2025年1-2月胖东来员工月平均工资达到988