100次浏览 发布时间:2024-08-09 12:49:18
栽种茶花的土壤要有微酸、疏松透气、富含腐殖质、不积水四个特征,只要满足这四个特征,养护方法没有问题,大环境适合茶花生长(空气湿度和温度不能太低),都能把茶花养好。很多花友的茶花容易烂根,一方面是因为土壤疏松透气性不好,浇水后盆土长时间过湿导致的。另外一方面是浇水太勤,即便土壤疏松透气性好,总是浇盆土太湿,就会沤伤根系,引起腐烂。因此,养茶花选择好土壤,烂根的几率能降低50%左右。要是土壤选择的不好,养护也不是很科学,就容易养一盆死一盆,年年买年年都养不到开花。
在栽种茶花时,可以就地取材。南方地区的花友直接用园土、腐叶土、粗砂就可以栽种茶花了,三者之间的比例大概是4:4:2。要是没有粗砂,园土和腐叶土的比例可以控制在4:6之间。腐叶土包含一般落叶树种和松针土,要彻底腐熟才能用。要是茶花生长健康,想让长得更好一些,还可以在上述植料中加入一点腐熟好的有机肥(包含豆饼肥和农家肥在内),比例大约是:园土:腐叶土:粗砂:有机肥=3:4:2:1。没有粗砂的话,园土、腐叶土、有机肥的比例是4:5:1。具体在搭配的时候,可以根据实际情况适当调整比例。比如你的腐叶土中的腐叶不够多,腐叶土就可以添加多一点。要是你的腐叶土中的腐叶含量很多,大部分都是腐叶,比例就可以稍稍下降一点。
北方的花友栽种茶花时要注意,因为很多地方的园土都是呈中性或者弱碱性的,不适合栽种茶花,这个时候就可以用腐叶土,不用园土。腐叶土、粗砂、有机肥的比例控制在7:2:1,就非常有利于茶花生长了。这里要注意,在选择腐叶土时,最好选择半土半腐叶的,而不要选择腐叶过多的土质。否则栽种以后,土质比较轻,茶花栽种不稳,刮风容易摇晃,影响根系的生长。另外,腐叶过多的土质不能和茶花根系紧密贴合,根部可能会出现枯死的情况,不能正常吸收养分水分。要是没有粗砂或者有机肥,也可以选择不添加。用纯腐叶土养茶花,一样能养得很好。
要是家里没有腐叶土,也不方便搞到腐叶土,在确保园土是酸性的情况下,可以用园土、煤渣、有机肥或者粗砂来配置栽种茶花的土壤,比例控制在6:3:1。没有有机肥和粗砂,只用园土和煤渣也可以,比例大约在7:3之间,确保疏松透气。但不用有机肥的话,这种配土方法虽然简单,茶花成活也问题不大,不一定能枝繁叶茂。因为煤渣是没有什么营养成分的,主要作用就是增强园土的疏松透气性,防止有积水。建议后期注意根外施肥,补充茶花生长所需的各种营养元素。
可能有花友要问:“为什么要在栽种茶花的植料中添加粗砂?不添加行不行?”栽种茶花时,可以在植料中不添加粗砂。粗砂的主要作用就是增强植料的疏松透气性,并没有其他特殊作用。但是,粗砂很有利于茶花养根。根系茂盛了,才能枝叶茂盛,按时开花。有些根系腐烂的茶花,修剪完烂根用粗砂栽种养根,成活率要比用其他植料栽种养根好很多。因此,家里要是有粗砂的话,栽种茶花适当添加一点,是有好处的。
有些花友家里没有腐叶土,栽种茶花时怎么办?要是你养兰花或者君子兰,可以用栽种兰花和君子兰的植料(含有腐熟的花生壳、松树皮之类的植料)替代腐叶土,取适量和园土混合,栽种茶花也是极好的。
结构工资 是一种将构成工资标准的诸因素分别规定工资额,然后再组合成标准工资的工资等级制度。这种制度旨在充分发挥工资的三大职能,即保障劳动力的简单再生产、激励职工的工作责任心和上进心,以及体现劳动差别和劳分配原则。结构工资通常包括以下几个组成部分:维持职工基本生活的工资(也称为基础工资),其功能是保证
车库可以养殖以下几种物品:观赏鱼类:如金鱼、锦鲤等,养殖观赏鱼既可以作为个人消遣,也可以通过小宣传进行销售,投资小且风险低。绿植:如金钱树、发财树、矮牵牛、百日菊等,这些植物具有观赏价值,并且适应能力强,易于养护。食用菌:如蘑菇、木耳、灵芝等,这些食用菌可以在车库内种植,虽然成本较高,但利润也较大。
保释的条件主要包括以下几点:可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。除了上述条件外,申请保释时还需
门面证是指 用于证明房地产所有权或使用权的法定证件。具体来说,在房地合一的城市,门面或商铺的法定证件是《房地产权证》;在房地分开的城市,门面或商铺的法定证件则包括《房屋所有权证》和《土地使用权证》。此外,对于商铺而言,除了上述所有权证件外,还需要办理一些与经营相关的证照,如营业执照、组织机构代码证和
法定合同是指 依照法律规定必须签订的合同。这类合同通常涉及一些特定的法律关系,如劳动合同、担保合同、抵押合同等,这些合同的内容和形式往往受到法律的严格规定。劳动合同:根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳