100次浏览 发布时间：2025-01-04 19:11:04
病假半个月工资的计算方法如下：
劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
半个月即15天。
病假工资 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 × 计算系数 × 病假天数
其中，月计薪天数 = 21.75天。
示例
假设某员工的月工资为5000元，连续工龄为3年，则：
计算基数 = 5000元
计算系数 = 80% = 0.8
病假天数 = 15天
病假工资 = 5000元 ÷ 21.75天 × 0.8 × 15天 ≈ 2740.11元
因此，该员工病假半个月的工资约为2740.11元。
建议：
用人单位在计算病假工资时，应首先查看劳动合同和集体合同中有无相关约定，并按照约定执行。
如果没有约定，则按照劳动者正常出勤月工资的70%计算，且不得低于当地最低工资标准的80%。
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