劳动合同过期了怎么办

劳动合同到期后，根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，可以采取以下几种处理方式：

续签劳动合同

劳动合同到期后，用人单位与劳动者可以协商一致续签新的劳动合同。如果劳动者愿意继续在用人单位工作，双方应当重新签订书面劳动合同。

如果用人单位希望续签，但劳动者不同意，则双方劳动关系解除，劳动者不能获得经济补偿金。

不续签劳动合同

如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，除非劳动者不同意维持或提高劳动合同约定的条件，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

视为无固定期限劳动合同

如果劳动者与用人单位已经连续签订了两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反《劳动合同法》规定的情形，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

如果用人单位不续签，可能构成违法终止，需要支付赔偿金，赔偿金的数额为“n+1”个月的工资。

未续签但继续工作

如果劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，但未续签书面劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并需支付二倍工资。

用人单位应当立即与劳动者签订劳动合同，并注意将合同约定的用工期限与签约日期都回签至原劳动合同到期的次日，同时收集证据证明未续签劳动合同的责任在于劳动者一方。

提前通知和终止劳动合同

用人单位在劳动合同到期前应当提前通知劳动者是否续签，并出具终止劳动合同的通知书。

如果劳动者故意拖延续签，用人单位应收集证据证明是劳动者的原因不与单位续签合同，并书面通知劳动者终止劳动关系，以避免发生经济损失。

建议

提前沟通：用人单位和劳动者应当在劳动合同到期前进行充分沟通，明确是否续签的意愿。

书面记录：无论是续签还是不续签，都应当采取书面形式，并确保双方都有明确的书面记录。

遵守法律规定：用人单位应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，避免违法终止劳动合同。

经济补偿：劳动者在劳动合同到期后，如果用人单位不续签，应当获得相应的经济补偿。

通过以上步骤和建议，可以确保劳动合同到期后的处理过程合法合规，保护双方的权益。