首页 常识
当前位置: 首页 > 常识 >

五险一金怎么交怎么拿

100次浏览     发布时间:2025-01-06 12:42:23    

五险一金的缴纳和领取方式如下:

缴纳方式

养老保险:由单位和个人共同缴纳,单位缴纳比例通常为20%,个人缴纳比例为8%,缴费基数为员工上一年度平均月工资,需累计缴纳满15年才能在退休后领取养老金。

医疗保险:由单位和个人共同缴纳,单位缴纳比例通常为8%,个人缴纳比例为2%,另有大病医疗统筹费用,男性需缴纳满25年,女性需缴纳满20年,退休后终身享受医疗保险待遇。

失业保险:由单位和个人共同缴纳,单位缴纳比例为1.5%,个人缴纳比例为0.5%,需连续缴纳满1年及以上,办理失业登记后可领取失业金,最长可领取24个月。

工伤保险:由单位全额缴纳,个人无需缴纳,缴费比例根据行业风险程度由各地政策确定。

生育保险:由单位全额缴纳,个人无需缴纳,缴费比例由各地政策确定,连续缴纳满1年后可享受相关待遇。

住房公积金:由单位和个人共同缴纳,比例通常不超过12%,用于购房、租房、还房贷等多种用途,连续缴纳满6个月及以上可申请公积金贷款。

领取方式

养老金:达到法定退休年龄且累计缴纳满15年养老保险的,可按月领取养老金,具体金额由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成。

医疗保险:退休后继续享受医疗保险待遇,医疗费用中个人自付部分可通过个人账户支付,超过部分由医疗保险统筹基金支付。

失业保险金:办理失业登记后,符合条件的失业人员可领取失业保险金,最长领取期限为24个月。

工伤保险赔偿:在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的,可享受工伤保险待遇,包括医疗费用、伤残津贴等。

生育保险待遇:生育后可报销产检、分娩费用,并可领取生育津贴,享受产假待遇。

住房公积金提取:在购房、租房、还房贷、完全丧失劳动能力等情况下,可提取住房公积金。

建议在缴纳五险一金时,详细了解当地的具体政策和比例,以确保合规操作并充分利用相关待遇。

相关文章