100次浏览 发布时间：2025-01-06 14:47:43
2018年企业工资的增长主要依据当地的工资指导线，具体涨幅情况如下：
上线：多在10%以上，但上海和江西没有设定上线。
基准线：多在7%左右。
下线：多在3%左右。
以山东为例，假如月薪5000元：
按上线11%可涨550元。
按基准线7%可涨350元。
按下线3%可涨150元。
经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业：可以在基准线和上线区间内安排工资增长。
生产经营正常、经济效益增长的企业：应围绕基准线安排工资增长。
经济效益和支付能力一般的企业：可按下线安排工资增长。
生产经营困难、不能按工资指导线范围安排职工工资增长的企业：可低于工资指导线下线（含零增长或负增长）确定工资水平，但需依法经过必要民主程序商定，且支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。
上海特别强调，一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度，企业高管的工资增长幅度应低于本企业职工工资的平均增长幅度。
综上所述，2018年企业工资的增长主要依据当地工资指导线，企业可以根据自身经济效益和支付能力选择不同的涨幅区间。对于经济效益较好的企业，可以在基准线和上线之间安排工资增长；对于经济效益一般的企业，则建议围绕基准线增长；对于困难企业，则可以在保证最低工资的基础上进行适当调整。
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劳资通常指的是 企业中的劳动工人和企业的资产所有者，简称劳资。这种关系在劳动合同关系中体现，劳方（劳动者）和资方（企业或资产所有者）通过签订劳动合同来确立双方的权利和义务。在企业组织架构中，劳资员通常归属于人力资源部门，并且拥有极大的权利，负责处理员工的薪酬、福利、晋升等事务。关于工资的支付，根据《