基数申报为什么有差额

社保基数申报出现差额的原因主要有以下几点：

单位申报错误：

单位在申报职工社保缴费基数时，可能由于计算错误、信息更新不及时等原因导致申报的基数与实际工资不符，从而产生基数差。

工资变动未及时调整：

职工的工资在一年内可能发生变动，但单位未能及时根据工资变动调整社保缴费基数，导致申报的基数与实际工资之间存在差异。

政策调整：

每年社保局都会公布新的社保缴纳基数范围，如果单位未能及时了解并调整社保缴费基数，可能会产生基数差。特别是在基数上下限调整时，如果单位仍按旧标准申报，就可能导致基数差的出现。

职工个人原因：

虽然不常见，但也有可能因为职工个人原因（如隐瞒收入、提供虚假信息等）导致单位申报的社保缴费基数与实际不符。

特殊政策执行不到位：

对于一些特殊政策（如针对新入职员工、转岗员工等的特殊缴费规定），如果单位未能正确执行或理解，也可能导致社保基数差的出现。

社保局调整基数上下限：

人力资源和社会保障局会根据当年公布的社平工资在4月份调整社保缴费基数上下限，若4月份社平工资未公布，仍然按照上年的基数上下限执行，待社平工资公布之后，则按照新的社保缴费基数上下限执行。期间，因为社保基数上下限调整造成差额就是基数差。

单位未按时申报：

社保要求公司每年4月份重新申报职工上年月平均工资（即缴费基数）。如果单位未按时申报，导致缴费基数差额，需要由单位提供相关材料报社保中心审批，办理差额补缴。

单位填报错误：

如果差异源于用人单位在缴纳社会保险费用时所填报的基准数出现偏差，那么相应的责任应当由单位来承担，包括补缴对应的差额部分。

综上所述，基数申报出现差额的原因多种多样，可能涉及单位、职工个人以及政策调整等多方面因素。为了避免基数差的出现，单位应严格按照规定及时、准确地申报职工社保缴费基数，并确保职工工资变动能够及时反映在社保缴费基数中。