100次浏览 发布时间：2025-01-08 11:05:13
社保与个人所得税的征收主体不同，社保由社会保险费征收机构负责征收，而个人所得税则由税务机关征收。根据相关法律规定，单位为个人缴纳的基本社会保险费和个人缴纳的部分，在计算个人所得税时可以从应纳税所得额中扣除。这意味着，如果个人缴纳了社保，那么在计算个税时，这部分费用可以作为专项扣除，从而减少应纳税额。
个人缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，在计算个人所得税时允许在个人应纳税所得额中扣除。
单位为员工缴纳的基本社会保险费，在计算员工个人所得税时，通常也是作为税前扣除项目。
社会保险费由税务机关统一征收，这有助于加强社会保险资金的征收能力，规范收入分配秩序。
个人所得税计算中有一个免征额，即每月5000元，如果个人月收入低于此免征额，则不需要缴纳个人所得税。
超过免征额的部分，根据个人所得税法规定的税率分级计算税额。
需要注意的是，这些规定可能会随着法律法规的更新而变化，具体情况应以最新的法律法规为准。
公司不给员工缴纳社会保险（社保）可能有以下几个原因：成本考虑：企业为了降低用工成本，可能选择不给员工缴纳社保。法律意识弱：一些企业可能忽视《劳动法》规定，认为缴纳社保不是必须的。惩处力度轻：对于不缴纳社保的惩处可能不够严厉，企业可能因此存在侥幸心理。工作性质：某些特定工作性质的人员，如退休人员、兼职
社保需要年审的主要原因包括：防止社保欺诈和滥用：通过严格的审核，可以发现和杜绝虚假参保、冒领社保待遇等违规行为，保障社保基金的安全和稳定运行。确保参保信息的准确无误：及时更新参保人员的个人信息、工作变动等情况，有利于社保待遇的准确计算和发放，避免出现漏发、错发等问题。促进用人单位依法履行社保缴费义务
提成要用发票换的原因可能涉及多个方面，但这种做法存在多种违法和不合规的行为：节省资金：企业可能要求员工提供发票来报销奖金或提成，从而将这部分费用直接作为企业费用，避免作为员工工资薪金所得计算个人所得税，从而节省资金。虚列支出：企业通过员工持票报销的名义支付奖金或提成，实际上仍按照正常工资薪金制度发放
如果您发现您的社保信息中没有显示您的记录，可能的原因包括：单位未参保：您的雇主可能没有为您办理社会保险。信息录入错误：即使单位已参保，但可能因为人员姓名或身份证号码录入错误导致无法查询到您的社保信息。社保提交问题：可能存在漏交或身份信息错误等问题，需要与公司进行确认。社保缴纳时间：通常需要缴纳社保2
社保账号多余的情况可能由以下原因造成：系统信息未及时更新：当你在不同的单位工作时，如果系统信息没有及时更新，可能会导致为每个单位分别开设社保账号。未办理转移手续：如果在不同的单位缴费时未办理社保关系的转移手续，可能会产生多个社保账号。重复参保：参保人在不同地区或不同身份（如城镇职工、城乡居民等）参保