100次浏览 发布时间：2025-01-18 07:28:43
根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当在用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着， 员工入职后30日内必须购买社保，无论是月初、月中还是月底入职，都应从入职当天起缴纳社保费用。
此外，虽然一些单位内部可能会设定15日作为社保缴纳的截点，即当月15号之前入职的员工当月缴纳社保，15号之后入职的员工则下个月缴纳，这种做法并不符合《社会保险法》的规定，因此不建议采用。
综上所述，用人单位应自员工入职之日起30日内为其办理并缴纳社会保险费，这是法定义务，也是保障员工权益的重要措施。
北京社保的月缴费金额取决于所选社保类型及缴费基数。以下是2024年及2025年北京社保的月缴费金额情况：2024年数据在职员工：养老保险：个人缴纳8%，企业缴纳16%。失业保险：个人缴纳0.5%，企业缴纳2%。工伤保险：个人无需缴纳，企业缴纳0.8%。医疗保险：个人缴纳2%，企业缴纳8%。以2024
截至2025年1月，厦门社保的最低缴费基数为4043元/月，单位缴纳金额为1004元，个人缴纳金额为432.32元，合计1436.32元。建议：企业：根据最新的缴费标准，企业每月需为员工缴纳1004元养老保险、432.32元医疗保险、16.5元失业保险、8.12元工伤保险（若适用）以及244元公积金
代缴社保的费用通常由两部分组成：社保缴费基数和服务费。社保缴费基数根据个人工资情况以及所在城市的社保政策确定，而服务费则由不同的代缴服务机构设定，费用范围可以从几十元到一百多元不等。以2024年5月1日的信息为例，以下是几个城市的社保代缴费用参考：郑州：社保：69.9元/月公积金：39.9元/月温州
关于旷工几天算自动离职的问题，存在以下几种观点：法律上没有“自动离职”的明确规定“自动离职”并非法律上的专业术语，也没有在《中华人民共和国劳动法》等相关法规中明确定义或支持。旷工行为与自动离职的区别旷工行为本身并不等同于自动离职，员工旷工可能是由于紧急事务处理、身体不适、情绪异常等因素，而不一定是主
员工在办理完离职手续后，社保的停缴时间主要取决于离职日期和当地的社保机构缴费申报期。以下是几种常见情况：当月减员与次月减员如果员工在每月15号之前离职，则当月社保不予缴纳，离职后原单位会停止下次缴费。如果员工在每月15号之后离职，则离职当月仍需缴纳社保，但次月会停止缴费。离职后社保停缴时间离职后社保