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人力资源专业学什么课

100次浏览     发布时间:2025-01-15 16:32:20    

人力资源管理专业的课程通常涵盖以下领域:

专业基础课程

管理学基础

经济学原理

劳动经济基础

统计学与大数据技术

应用法律基础

市场营销

组织行为管理

专业核心课程

人力资源管理基础技能

招聘与测评

培训管理

绩效管理

薪酬管理

员工关系管理

劳动法理论与实务

人力资源服务

公共基础课程

大学英语

大学体育

微积分

线性代数与空间解析几何

概率论与数理统计

计算机文化基础

专业选修课程 (以某些院校为例):

劳动关系案例

社会学

自我认知与成长

组织变革与发展

组织与管理研究方法

沙盘演练

雇主品牌管理

论文写作

社会调查

职业生涯规划

学科前沿

全球领导力

公共伦理学

公共部门人力资源管理

社会企业创业等

实践性教学环节

课程实习与毕业实习,一般安排10-12周

这些课程为学生提供了人力资源管理领域所需的理论知识、管理技能以及实践操作能力。学生通过学习这些课程,能够分析和解决人力资源管理中的问题,满足组织当前和未来发展的需求

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