100次浏览 发布时间：2025-01-04 18:45:44
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，如果您在试用期内工作了三天并被辞退，您应该得到的工资计算如下：
1. 如果劳动合同中约定了月工资数额，那么您应得的工资不低于该数额的80%。
2. 如果劳动合同中没有约定月工资数额，那么应不低于用人单位相同岗位最低档工资的80%。
3. 同时，您所得工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
例如，如果劳动合同中约定的月工资为1000元，那么您应得的工资不低于800元。如果劳动合同中没有约定月工资，那么应不低于用人单位相同岗位最低档工资的80%。
请注意，以上计算方式是基于您实际出勤的天数，如果存在加班情况，工资计算应考虑加班时间。
如果您在计算工资时遇到任何问题，或者您的雇主拒绝支付您应得的工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护您的权益
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