100次浏览 发布时间：2025-01-06 00:50:04
换工作单位时，工龄的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，规定劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，如果劳动者因为工作需要或其他非个人意愿的原因从一个单位转到另一个单位，其之前的工作时间应当连续计算，新单位需要承认并合并这段工龄。
此外，虽然《修正草案》第39条规定本企业工龄应以工人、职员在本企业连续工作的时间计算，但如果员工因组织调动等原因离职后重新加入原企业，其之前的工龄应当连续计算。
综上所述，换工作单位时，工龄通常应当合并计算，除非劳动者因本人原因离职并重新加入原单位，此时工龄需要重新计算。在实际操作中，用人单位和劳动者应注意工龄计算的连贯性和合法性，确保劳动者的权益得到妥善保护。
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