100次浏览 发布时间：2025-01-05 19:22:35
员工离职时，工资的结算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。以下是具体的计算方法和法律规定：
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
月工资标准：通常以劳动合同中约定的月工资为准。
月计薪天数：根据《劳动法》第五十一条的规定，月计薪天数为21.75天，计算公式为：月计薪天数 = （365天 - 104天） ÷ 12月 = 21.75天。
员工离职当月工资一般按照实际出勤天数计算，计算公式为：月实际工资 = 月工资标准 ÷ 21.75 × 实际工作天数。
如果员工在离职前有加班情况，需要按照《劳动法》的相关规定计算加班费。工作日加班费为：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍；双休日加班费为：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍；法定节假日加班费为：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。
如果员工因个人原因辞职，通常情况下没有经济补偿。但如果公司存在违法行为，如未缴纳社保，员工可以以此为由提出辞职并要求经济补偿。经济补偿的计算方式是根据员工在单位工作的年限及最后12个月的平均工资来计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例计算。
根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位应当在员工离职当天一次性付清其工资。
综上所述，员工离职时，用人单位应按照上述规定计算并支付工资，确保在解除或终止劳动合同时一次性结清。如果公司存在特殊情况或地方规定，员工可以参照当地的相关规定执行。
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