人事要考哪些证

从事人事工作的人员可以考虑考取以下证书：

人力资源管理师证书：

这是从事人力资源管理工作最为核心且普遍的证书，分为不同级别，如人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师。考试内容涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理等多个方面。

经济师证书：

经济师证书是经济领域的一种职称证书，其中涵盖了人力资源管理方向。获得此证书表示在人力资源管理领域具备了一定的专业知识和实践经验。考试内容主要涉及人力资源管理理论、实务以及相关的经济政策、法律法规等。

全国专业技术人员职业资格证书：

这类证书包括与人力资源管理工作密切相关的其他职业资格证书，如心理咨询师证书、职业生涯规划师证书等。这些证书能够证明专业人员在特定领域内的专业能力和水平，对于提升人事工作的专业性和效率非常有帮助。

职业资格证：

职业资格证书是从事某种职业所应具备的条件或身份证明，资格证又有执业资格证和职业资格证两种。对于人事从业者来说，持有相关的职业资格证书可以证明其具备从事相关职业的基本条件。

职业技能等级证：

职业技能等级证书是职业技能水平的凭证，反映职业活动和个人职业生涯发展所需要的综合能力的一种证书。人事从业者可以通过考取相关的职业技能等级证书来提升自己的职业技能水平。

专项职业能力证：

这是对劳动者的某项专项能力进行鉴定认可的证书，表明劳动者具备了从事某职业岗位所必需的基础工作能力。对于人事从业者来说，持有专项职业能力证可以证明其在特定领域的专业能力。

英语证书：

如CET-4/CET-6等英语证书可以证明人事从业者的英语水平，便于在招聘、面试等工作中与外籍员工进行沟通，并有利于把握国际人力资源的发展趋势。

计算机相关证书：

如计算机等级证书等计算机相关证书可以证明人事从业者具备基本的计算机操作和应用能力，能够熟练运用各种办公软件和人力资源管理系统，提高工作效率。

劳务派遣经营许可证：

对于涉及到劳务派遣的人事工作，还需要考取劳务派遣经营许可证。这个证书是证明企业具备进行劳务派遣业务的合法资质，考试内容主要包括劳务派遣政策法规、劳务合同管理、劳务派遣风险防范等方面。

劳动法律法规证书：

以劳动法律法规及其应用为主题的考试，测试考生对劳动法律法规的理解和应用能力。对于人事从业者来说，持有此类证书有助于更好地理解和应用相关法律法规，确保企业合规经营。

建议人事从业者根据自身的职业发展需要和实际情况，选择合适的证书进行考取，以提升自己的专业能力和竞争力。