100次浏览 发布时间：2025-01-05 05:51:12
根据提供的信息，关于产假178天的工资计算，以下是概括性的说明：
通常情况下，女职工产假期间的工资由用人单位按照正常出勤支付，即应全额发放其工资。
对于参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资计发。
如果用人单位未为女职工参加生育保险，或者女职工生育享受产假的天数低于法律规定的天数，那么女职工产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
生育津贴的计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30天 × 产假天数。
以广东为例，产假178天包括国家法定产假98天加上广东奖励假80天。
工资支付方面，如果员工的产假工资高于生育津贴，则按产假工资发放；如果员工的产假工资低于生育津贴，则先按产假工资发放，差额由企业补足。
在深圳，产假工资按月支付，生育津贴高于产假工资的，溢出部分归女职工，低于的，企业承担。
生育津贴不等同于产假工资，两者不能兼得，但可按照较高标准获得待遇。
以上信息基于提供的参考信息，具体计算可能因地区和单位政策而异，建议咨询当地劳动法律专业人士或用人单位获取最准确的信息
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