100次浏览 发布时间：2025-01-04 22:22:27
如果每月加班时间超过36小时，劳动者可以采取以下措施：
首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付超过法定加班时间的加班费。根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付加班费并依法处理。劳动行政部门将给予警告，并责令改正，同时可以按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。
劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费并承担相应的法律责任。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
在采取上述措施时，劳动者应保留相关加班证据，如加班记录、工资条、通讯记录等，以便在维权过程中使用。
总之，劳动者在每月加班时间超过36小时时，应积极与用人单位协商，寻求法律途径维护自身权益。同时，也要注意保留相关证据，以便在必要时提供支持。
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