100次浏览 发布时间：2025-01-06 18:07:56
当企业发放工资出现错误时，应当采取以下步骤进行记账处理：
首先，需要做一笔红字分录以纠正错误。具体分录为：
```
借：应付职工薪酬——应付职工工资（红字）
贷：银行存款（或库存现金等科目）
```
接着，需要重新做一笔正确的会计分录，分录与错误分录相同，但使用红字表示：
```
借：应付职工薪酬——应付职工工资（红字）
贷：银行存款（或库存现金等科目）
```
在发放工资前，企业需要计提工资和社保费用。计提工资的会计分录为：
```
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等
贷：应付职工薪酬——工资
```
计提社保费用的会计分录为：
```
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用
贷：应付职工薪酬——社会保险费（企业部分）
```
实际发放工资时，应根据员工的工资明细进行发放，并相应减少“应付职工薪酬”和“其他应付款”等科目：
```
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——代扣代缴款项（如社保、公积金、个人所得税等）
```
如果发现多发工资，需要及时退回。退回时分录为：
```
借：银行存款
贷：其他应付款——代扣代缴款项（如社保、公积金、个人所得税等）
```
如果是在下月发放工资时扣除，则应先做一笔暂收款分录，然后在实际发放工资时冲减：
```
借：其他应付款——暂收款
贷：库存现金
```
无论何种调整，都必须确保会计科目的余额保持平衡。如果需要红冲之前的错误分录，应选择“红字凭证”或“负数凭证”进行操作。
通过以上步骤，企业可以正确处理工资发放错误，并确保账目的准确性和合规性。建议企业在日常工作中加强内部控制，避免类似错误的发生，并在发现错误后及时进行调整和纠正。
4月8日晚，胖东来官方发布关于“宋清辉”等博主网络侵权的回复说明。声明再度公开大量关于胖东来运营与超市调改的相关细节。声明提到，胖东来的经营政策是“门店无业绩目标压力，根据实际情况自主额定业绩目标”，目前胖东来的工资组成为“员工工资=工资项+奖励项”，2025年1-2月胖东来员工月平均工资达到988
关于工资多少用来租房，并没有一个固定的标准，因为它取决于个人的工资水平、生活成本、所在城市以及个人对居住条件的需求等多种因素。然而，我们可以根据一些常见的建议和数据来大致估算一个范围。一般建议有建议认为房租支出应占工资的1/3左右，这是一个相对普遍接受的平衡点，既能保证基本的生活质量，又不会给家庭财
学生假期打工的工资水平因多种因素而异，包括工作类型、地点、时间、行业以及企业规模等。以下是一些具体的工资范围：一般工作寒假工的月综合工资在 4000-5500元之间。年前年后寒假工工资约为4500-7000元。寒假工的月综合工资通常在3000—4500元之间。工厂类工作电子厂综合月薪约5000-60
海口国企的平均工资如下：月平均工资达到6000-8000元，收入无上限。此外，公司提供专业的培训和丰富的资源平台。平均工资为¥6.2K，在通信系统领域稳步发展。平均工资为¥5.9K，在医药领域默默贡献。普通员工的月薪大致在3000至10000元之间，而一些高级职员和管理层的月薪可能会更高，达到2万元
在北京，个人所得税的起征点为每月 5000元。也就是说，如果个人的月工资收入超过5000元，就需要缴纳个人所得税。具体的税率和计算方法如下：工资范围在1-5000元之间（包括5000元），适用个人所得税税率为0%。工资范围在5000-8000元之间（包括8000元），适用个人所得税税率为3%。工资范