公休假国家规定是什么（五类休假标准）

8月1日，人社部官网发布《法定年节假日等休假相关标准》，对包括休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准予以明确。

人社部指出，休息休假时间是劳动者根据法律法规规定，在国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织任职期间内，不必从事生产和工作而自行支配的时间。

不能实行统一工作时间的事业单位

可灵活安排休息日

有关休息日标准：休息日又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。随着国务院第174号令的施行，我国职工的休息时间标准为工作五天、休息两天。该决定同时规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日；企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

全体公民假日可补假

部分公民假日不补假

有关法定年节假日标准：法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。

我国现行法定年节假日标准为11天。

全体公民放假的节日：新年，放假一天；春节，放假三天；清明节，放假一天；劳动节，放假一天；端午节，放假一天；中秋节，放假一天；国庆节，放假三天。

部分公民放假的节日及纪念日：妇女节(3月8日)，妇女放假半天；青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假一天；中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各民族习惯，规定放假日期。

全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

法定休假日、休息日

不计入年休假的假期

有关年休假标准：2007年国务院颁布《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)，明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2008年《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》和《企业职工带薪年休假实施办法》公布实施。

未婚探望父母每年20天

已婚每4年一次20天

有关探亲假标准：1981年国务院发布《关于职工探亲待遇的规定》，规定了国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的职工探亲假标准。

根据规定，职工工作满1年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期待遇(每年一次，假期30天)，与父亲、母亲都不能住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的假期待遇(未婚职工每年一次，假期20天；已婚职工每4年一次，假期20天)。

同时，单位应根据需要给予路程假。探亲假期包括公休假日和法定假日在内。

婚丧假为1天至3天

根据路程远近给路程假

有关婚丧假标准：在我国，国有企业职工可以享受婚丧假。按照《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由单位酌情给予1天至3天的婚丧假。

另外，可根据路程远近，给予路程假。

新闻加点料：

实务中，大家对“探亲假”不一定熟悉，比如，谁有权利休探亲假？探亲假该怎么使用？没休探亲假有没有补偿？很多人蒙查查。今天，线人用3个法院判例给大家说个明白——

谁有权利休探亲假？

广东省高级人民法院民事裁定书（2015）粤高法民申字第82号：关于探亲假待遇的问题。根据《国务院关于职工探亲假待遇的规定》，享有探亲假待遇的人员范围为国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的固定职工，宝成公司为民营企业，未包含在上述范围之内，故吴解荣主张探亲假待遇，依法无据，本院不予支持。

可以看出，广东的司法判例并不支持“非国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的固定职工”。（案例来源：中国裁判文书网）

应该怎么休探亲假？

家住北京的宋先生就职于某外企，他和公司在劳动合同中约定了每年10天的探亲假。一次，宋先生和公司请了探亲假，不过，宋先生并没有返回北京的家中，而是去了意大利度假，并从意大利直接返回上海。

公司认为宋先生的做法构成了虚假陈述、欺骗公司及旷工。之后，公司决定和宋先生解除劳动合同，并且不给予经济补偿。

法院审理认为，宋先生申请享受探亲假期出国旅游而没有上班，属于无正当理由的缺勤行为，构成旷工。公司与宋先生解约有事实依据及法律依据，双方劳动合同已经解除，公司无需支付劳动合同期满前的工资。（案例来源：北京晚报）

未休探亲假有没有补偿？

小张在北京的某保安公司干了15年，劳动合同中约定，小张每年享有24天年探亲假，但从未休过探亲假。离职后，小张将原公司告上法庭，要求原公司补偿15年间未安排探亲假（每年24天）工资46726元。最后，北京市一中院终审判决保安公司支付给小张未休的探亲假的工资3531元。