100次浏览 发布时间：2025-01-12 20:45:43
降职通常是在以下情况下发生的：
由于公司或机构的重组、缩减规模等原因，需要减少人员数量，可能会导致员工降职。
员工不能胜任其本职工作，即使经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任，可能会面临降职。
员工因健康问题，如长期疾病或受伤，无法承担原工作或调整后的工作，可能会被降职。
员工因个人健康或其他个人原因，如家庭状况，请求降职，组织可能会考虑其请求。
根据公司或机构的奖惩制度，员工因表现不佳可能会受到降职的处罚。
公务员在年度考核中被确定为不称职，或不胜任现职且不宜转任同级其他职务，可能会被降职。
如《劳动合同法》规定，在劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的情况下，用人单位可以解除劳动合同。
党政领导干部在年度考核中被确定为不称职，或因工作能力较弱、受到组织处理或其他原因不适宜担任现职务层次的，应当降职使用。
降职必须依据一定的法律事实和程序，如公务员降职需要遵循特定的规定程序，包括提出建议、审核事由、集体讨论决定以及办理降职手续等。
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