100次浏览 发布时间：2025-01-11 19:45:42
离职需要办理的手续主要包括以下几个方面：
员工应提前30天（试用期提前3天）以书面形式通知用人单位，表明离职意向。
员工需要撰写辞职信，明确离职原因、离职期限、工作交接事项及感谢公司等内容。
员工需将工作交接给指定的同事或上级，包括文件、资料、工具、工作进度等。
离职员工需填写《员工离职交接表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》，并经交接双方和部门领导签字确认。
员工需与财务部结清工资、借款、票据等财务事项。
涉及保险的清算和减员手续，由人力资源部和财务部共同办理。
用人单位需出具《解除劳动合同证明》，作为员工离职的重要文件，用于新单位的入职手续。
员工需办理档案和社会保险关系的转移手续，具体流程可咨询原单位人事部门。
员工需归还所有公司配发的工作工具、资料等，并在《员工离职交接表》上签名确认。
若员工有服装等押金，需办理押金清退手续。
员工需将工号牌、工作服、工作手册等交还给单位，并办理人事关系转移表格。
建议员工在离职前详细阅读劳动合同和公司相关政策，确保按照规定的流程办理离职手续，以免影响离职进程和后续就业。
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刚刚，安徽师范大学发布情况通报：针对2025年6月3日晚网上反映我校“因猥亵被处分的男教师又到保卫处任职”一事，学校高度重视，第一时间成立调查组，开展全面调查。目前，已停止涉事人员朱某某在我校的一切工作。下一步，将根据调查结果，依规依纪依法对朱某某以及将朱某某借用到保卫处工作的相关责任人进行严肃处理
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