100次浏览 发布时间：2025-01-05 22:19:04
大病工资的计算主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》。以下是具体的计算方法和标准：
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
如果是工伤，则按照正常工资发放，平时发多少住院期间就发多少。
如果是因病住院，则需要分两个阶段：
第一个阶段是住院6个月以内的，工龄不满2年的员工是发本人工资的60%，工龄满8年以上的，则发本人工资的100%。
第二个阶段是住院时间超过6个月的，则工龄不满1年度的发40%，工龄超过3年的发60%。
病假工资的计算基数可以是劳动合同约定的工资、集体合同确定的标准或劳动者正常出勤的月工资的70%，但不得低于当地最低工资标准。
病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小。例如，连续工龄不满2年的，病假工资的系数为本人工资的60%。
病假工资 = （计算基数 / 21.75） × 计算系数 × 病假天数。
建议
企业在制定内部病假工资政策时，应严格遵守相关法律法规，确保职工权益不受侵害。
职工在患病或非因工负伤期间，应充分利用医疗期，并按照企业规定申请病假和领取病假工资。
若企业未依法支付病假工资，职工可以向当地劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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