违法辞退是指用人单位在解除劳动合同时，违反了法律、法规或劳动合同的约定，导致员工的权益受到损害的行为。具体来说，违法辞退主要包括以下几种情形：未提前通知的辞退：企业未提前三十日通知员工即单方面解除劳动关系，违反了劳动法规定。非法解除劳动合同：企业在解除劳动关系时，违反了劳动法的相关规定，如无理由、无

4月23日晚，网传猿辅导武汉公司一员工猝死。一位猿辅导员工告诉《正在新闻》，23日突然接到公司通知，因“网络故障”调休一天，员工不能去公司上班。4月24日，武汉公安东湖新技术开发区分局工作人员告诉《正在新闻》，（猝死）确有发生，具体情况只能和死者家属透露。武汉东湖新技术开发区劳动保障监察局工作人员告

公司不给员工缴纳社会保险（社保）可能有以下几个原因：成本考虑：企业为了降低用工成本，可能选择不给员工缴纳社保。法律意识弱：一些企业可能忽视《劳动法》规定，认为缴纳社保不是必须的。惩处力度轻：对于不缴纳社保的惩处可能不够严厉，企业可能因此存在侥幸心理。工作性质：某些特定工作性质的人员，如退休人员、兼职

非带薪假包括以下几种：产假：根据社保缴纳地的政策规定，不同地区的产假天数有所不同。例如，山东、厦门属地女职工产假为158天，重庆、北京属地女职工产假为128天，产前可休假15天，难产的增加产假15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，怀孕不满4个月流产的给予产假15至30天。探亲假：员工探

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解雇员工的通知要求如下：1. 如果员工无过失，用人单位应提前30日以书面形式通知员工，或额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。2. 如果员工有过失，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知。3. 对于试用期内员工，解除劳动合同无需提前通知，但员工应

试用期打八折的原因主要涉及 企业成本考虑、员工权益保护、以及法律规定等多个方面。以下是一些关键点：企业成本考虑部分公司在试用期内出于成本考虑，会采用不完整的薪资策略，即给员工打八折，以尽可能降低试错成本。员工权益保护虽然试用期工资打八折可能在一定程度上是合法的，但这并不意味着这种做法是合理的。员工在

公司转正通常需要以下材料：户口本和暂住证：如果是外地员工，需要携带暂住证；1张一寸免冠照片：用于制作员工证件或档案；学历证书和身份证：证明员工的教育背景和身份；试用期工作总结：总结试用期间的工作内容、成绩和问题，展现工作态度和能力；就业证和劳动合同：就业证需要去劳动保障局办理，劳动合同是证明雇佣关系

公司通常为员工购买的保险主要包括以下几种：社会养老保险：为员工的退休生活提供经济保障。社会医疗保险：报销员工因疾病或意外伤害产生的医疗费用。失业保险：在员工失业时提供一定的经济保障。工伤保险：为员工在工作过程中因工受伤提供经济保障。生育保险：为员工生育期间提供经济保障。住房公积金：为员工提供住房资金

公司在过节时会发放不同类型的礼品或福利，以表达公司对员工的关怀和慰问。以下是一些常见的礼品和福利选择：节日传统礼品端午节：粽子、咸鸭蛋、购物卡、电影卡、购鞋券、蛋糕券、旅游券等。中秋节：月饼、购物卡、节日金、实用的套装礼盒等。春节：米面油、水果礼盒、红包、糕点、鱼、锅具等。电子类礼品电脑、手机、平板

湖北日报客户端讯（通讯员许陈冉）为进一步提升员工公文写作与新闻宣传水平，近日，国网南漳县供电公司以提升员工综合素养为目标，组织开展了一场别开生面的公文（信息）写作、新闻宣传业务培训暨技能比武竞赛，旨在将专业技能提升与公司正在推进的“守纪律、讲规矩、强作风”专项行动紧密结合，为公司稳健发展注入新动力。