100次浏览 发布时间：2025-01-11 15:41:43
报酬是指 员工因为某一个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西。这包括物质层面的回报，如工资、奖金、津贴、福利等，也包括非物质层面的回报，如成就感、满足感或良好的工作气氛等。
具体而言，薪酬管理中的报酬可以从以下几个角度理解：
包括员工的工资、津贴、奖金、福利待遇和假期等，这是员工为企业做出贡献所获得的直接经济补偿。
涉及员工在工作中的成就感、满足感、责任感、晋升机会、工作环境等，这些虽然不易量化，但对员工的激励和满意度同样重要。
广义的薪酬包括经济性和非经济性的报酬，而狭义的薪酬主要指经济性的报酬，即员工因工作所获得的工资、奖金等货币性收入。
涉及如何根据企业的战略目标、市场竞争、行业平均水平等因素，制定公平、公开、公正的薪酬制度，以吸引和留住人才。
包括薪酬体系的实施、调整、监控和评估，以确保薪酬制度能够有效地激励员工，并体现按劳分配的原则。
综上所述，报酬是员工为组织提供劳动所得到的各种形式的回报，而薪酬管理则是企业为了有效激励员工而进行的一系列制度设计和日常管理活动。
□郭元鹏日前，重庆市高级法院发布重庆法院2024年度民事审判十大典型案例，其中一起劳动争议案引发关注。当事人郎某系某水泥公司员工。某水泥公司制定规章制度规定：禁止员工上下班驾驶或搭乘摩托车、电动车等安全性能相对较差的交通工具，否则公司有权解除劳动合同。郎某在取得摩托车驾驶证及行驶证并投保机动车交通事
湖北日报客户端讯（通讯员许陈冉）为进一步提升员工公文写作与新闻宣传水平，近日，国网南漳县供电公司以提升员工综合素养为目标，组织开展了一场别开生面的公文（信息）写作、新闻宣传业务培训暨技能比武竞赛，旨在将专业技能提升与公司正在推进的“守纪律、讲规矩、强作风”专项行动紧密结合，为公司稳健发展注入新动力。
【三一重工：拟以10亿元-20亿元回购公司股份 用于员工持股计划】财联社4月3日电，三一重工(600031.SH)公告称，公司计划以集中竞价交易方式回购公司股份，金额在10亿元至20亿元之间，资金来源为新增银行借款或其他资金来源。回购股份的价格上限为29.10元/股，回购期限为自董事会审议通过之日起
来源：界面新闻界面新闻记者 | 吕文琦随着A股五大上市险企2024年年报悉数披露，保险业“打工人”的苦与乐也展示在人们面前。高管角度看，中国平安以“千万级”年薪继续领跑行业，而其他险企薪酬水平呈现分化态势，折射出险企在人才激励与风险管控间的博弈。代理人层面，中国平安代理人人均月收入达10395元，同
据苏州市人社局今日（4月2日）消息，根据国家人社部、江苏省人社厅统一部署，2025年苏州市企业薪酬调查正式启动。本次调查的样本由国家人社部统一抽取，覆盖全市3600家具有代表性的重点产业或重点领域企业，旨在掌握苏州市企业薪酬水平，为制定科学合理的收入分配政策提供数据支撑。为保障数据质量，本次调查特别