100次浏览 发布时间：2025-01-11 15:41:43
报酬是指 员工因为某一个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西。这包括物质层面的回报，如工资、奖金、津贴、福利等，也包括非物质层面的回报，如成就感、满足感或良好的工作气氛等。
具体而言，薪酬管理中的报酬可以从以下几个角度理解：
包括员工的工资、津贴、奖金、福利待遇和假期等，这是员工为企业做出贡献所获得的直接经济补偿。
涉及员工在工作中的成就感、满足感、责任感、晋升机会、工作环境等，这些虽然不易量化，但对员工的激励和满意度同样重要。
广义的薪酬包括经济性和非经济性的报酬，而狭义的薪酬主要指经济性的报酬，即员工因工作所获得的工资、奖金等货币性收入。
涉及如何根据企业的战略目标、市场竞争、行业平均水平等因素，制定公平、公开、公正的薪酬制度，以吸引和留住人才。
包括薪酬体系的实施、调整、监控和评估，以确保薪酬制度能够有效地激励员工，并体现按劳分配的原则。
综上所述，报酬是员工为组织提供劳动所得到的各种形式的回报，而薪酬管理则是企业为了有效激励员工而进行的一系列制度设计和日常管理活动。
因质量安全导致逾百万个充电宝需召回，罗马仕、安克正面临一场前所未有的危机。7月6日凌晨，罗马仕正式发布停工停产放假通知，称除召回相关员工外，其余员工停工停产6个月；员工停工停产首月公司将按照约定的标准正常支付员工工资，次月将按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。当日，多位罗马仕员工
本文来源：时代周报 作者：蓝丽琦6月17日晚，国盛金控（002670.SZ）公告，为加强国盛证券股份有限公司（下称“新国盛证券”）经营管理层建设，根据有关部署要求，公司将公开选聘吸收合并后新国盛证券的总经理。目前，该招聘启事已在江西省国资委官网、国盛证券官网进行发布，除了基本的经营班子履职经验以外，
【大河财立方消息】6月17日，国家金融监督管理总局安徽监管局日前披露的行政处罚信息公开表显示，安徽国元信托有限责任公司因员工行为管理不到位、投资者适当性管理不到位，被罚85万元。时任安徽国元信托有限责任公司总裁于强因员工行为管理不到位、投资者适当性管理不到位，受到警告并处罚款6万元。时任安徽国元信托
福建日报·新福建客户端5月30日讯（通讯员 胥佳怡 文/图）这是一场与时间赛跑的抢修攻坚战。从下达停车指令，到顺利恢复生产，福建古雷石化有限公司化工四部环氧乙烷/乙二醇（EO/EG）装置的员工历经不到三小时，用过硬的专业素养，展现出古雷石化人的责任与担当。时间回到5月16日，刚刚转正的“00后”员工
2025年4月28日，习近平总书记在庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话中强调：“要坚持以职工为中心的工作导向，竭诚服务职工群众、促进职工全面发展。推动完善劳动法律法规，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，积极构建和谐劳动关系，切实维护职工