据苏州市人社局今日（4月2日）消息，根据国家人社部、江苏省人社厅统一部署，2025年苏州市企业薪酬调查正式启动。本次调查的样本由国家人社部统一抽取，覆盖全市3600家具有代表性的重点产业或重点领域企业，旨在掌握苏州市企业薪酬水平，为制定科学合理的收入分配政策提供数据支撑。为保障数据质量，本次调查特别

贷：应付职工薪酬-工资计提工资的处理步骤如下：计算工资总额 ：根据员工的工作时间和工资标准计算应支付给员工的工资总额。记录应付工资：在会计期末，将计算出的工资总额记入应付职工薪酬账户，表示企业对员工的债务。记录工资费用：将工资总额记入工资费用账户，表示企业在这个会计期间内发生的费用。计提工资借：管理

来源：界面新闻界面新闻记者 | 吕文琦随着A股五大上市险企2024年年报悉数披露，保险业“打工人”的苦与乐也展示在人们面前。高管角度看，中国平安以“千万级”年薪继续领跑行业，而其他险企薪酬水平呈现分化态势，折射出险企在人才激励与风险管控间的博弈。代理人层面，中国平安代理人人均月收入达10395元，同

报酬是指 员工因为某一个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西。这包括物质层面的回报，如工资、奖金、津贴、福利等，也包括非物质层面的回报，如成就感、满足感或良好的工作气氛等。具体而言，薪酬管理中的报酬可以从以下几个角度理解：经济类报酬：包括员工的工资、津贴、奖金、福利待遇和假期等，这是员工为企业

行政薪酬是指从事行政管理工作的人员所获得的报酬，这通常包括基本工资、奖金、津贴和福利等。行政工作可以涵盖多个方面，如后勤支持、文件管理、会议安排、接待来访者等。薪酬水平受多种因素影响，包括岗位级别、所在地区、所属行业以及公司规模等。行政薪酬的具体情况如下：行政助理、办公室主任、行政监督员等岗位通常在

入职时需要签署的文件清单如下：岗位职责说明书：告知员工用人单位的录用条件，以便在试用期内据此解除不合格员工的合同。背景调查授权书：授权公司对员工进行背景调查。员工入职登记表：收集员工的基本信息，包括教育背景、工作经历等。薪酬绩效考核确认书：确认员工的薪酬结构和绩效考核标准。员工手册确认书：确认员工已

薪酬的构成内容较为广泛，主要包括以下几个部分：基本薪酬包括基本工资、岗位工资、技能工资、工龄工资等。这部分薪酬相对稳定，不直接与企业经营效益挂钩。绩效薪酬包括奖金、分红、绩效工资等。这部分薪酬根据员工的工作表现和企业的经营效益而定，具有一定的激励作用。间接薪酬包括津贴、补贴、福利等。这部分薪酬包括社

4月2日，京东黑板报消息，达达员工薪酬将在今年升级至19薪，明年升级至20薪；此外，部分优秀达达员工将授予京东集团股票。