100次浏览 发布时间：2025-01-12 16:51:43
薪酬的构成内容较为广泛，主要包括以下几个部分：
包括基本工资、岗位工资、技能工资、工龄工资等。这部分薪酬相对稳定，不直接与企业经营效益挂钩。
包括奖金、分红、绩效工资等。这部分薪酬根据员工的工作表现和企业的经营效益而定，具有一定的激励作用。
包括津贴、补贴、福利等。这部分薪酬包括社会保险费（如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金，以及其他福利（如带薪年假、带薪病假、婚丧假等）。
包括员工对企业及对工作本身在心理上的一种感受，如成就感、责任感、归属感等。这部分薪酬是非经济性的，但对员工的工作满意度和忠诚度有重要影响。
综上所述，薪酬是一个多层次、多形式的体系，既包括经济性的报酬（如工资、奖金、津贴和福利），也包括非经济性的报酬（如心理感受和成就感）。企业通常会根据自身的经营战略、经济能力、人力资源配置和市场薪酬水平来制定和调整薪酬结构，以达到吸引、激励和留住优秀人才的目的。
本文来源：时代周报 作者：蓝丽琦6月17日晚，国盛金控（002670.SZ）公告，为加强国盛证券股份有限公司（下称“新国盛证券”）经营管理层建设，根据有关部署要求，公司将公开选聘吸收合并后新国盛证券的总经理。目前，该招聘启事已在江西省国资委官网、国盛证券官网进行发布，除了基本的经营班子履职经验以外，
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