职工身份主要根据以下几种方式进行划分：档案记载查看档案内容：个人档案中可能包含转正定级表、干部履历表、劳动合同、招工表等材料，这些材料中可能会明确标注职工是工人还是干部。用人单位信息咨询人力资源部门：向所在单位的人力资源部门咨询，他们可以根据单位的人事管理制度和岗位性质来确定身份。例如，在国有企业中

津贴主要可以分为以下几类：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴矿山井下津贴高温津贴野外矿工津贴林区津贴山区津贴驻岛津贴夜班津贴流动施工津贴冬季取暖津贴中班津贴环卫人员岗位津贴高空津贴海岛津贴艰苦气象台（站）津贴微波站津贴高原地区临时补贴冷库低温津贴学校班主任津贴三种艺术（舞蹈、武功、管乐）人员工种补贴运

4月1日下午，山东财经大学和济南市人社局共同主办的山东财经大学2025年春季双选会举行，本次双选会聚焦财经特色，吸引了包括中国工商银行、浪潮集团、中泰证券等384家知名企业参会，提供财会、金融、审计、国际贸易、工程管理、信息技术等专业岗位9783个。 （齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 尹明亮）

岗位考核工资是一种 以岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，并以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬的工资制度。这种工资制度将劳动制度、人事制度与工资制度密切结合，旨在通过科学合理的薪酬分配，激励员工提高工作效率和质量，实现企业目标。岗位考核工资通常由以下几个部分构成：岗位工资：根据岗位的