100次浏览 发布时间：2025-01-11 20:23:42
岗位考核工资是一种 以岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，并以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬的工资制度。这种工资制度将劳动制度、人事制度与工资制度密切结合，旨在通过科学合理的薪酬分配，激励员工提高工作效率和质量，实现企业目标。
岗位考核工资通常由以下几个部分构成：
根据岗位的技术要求、业务复杂程度、劳动强度等因素确定。
根据员工在企业的服务年限和贡献进行累积。
根据员工的工作表现和劳动成果进行考核后支付。
保障员工基本生活的固定工资部分。
根据岗位的特殊性质或工作条件支付的额外补贴。
考核工资的计算通常与员工的绩效考核结果挂钩，考核结果越好，考核工资也相应越高。这种制度有助于激发员工的积极性和创造力，提高整体工作绩效。
企业通过岗位考核工资制度，可以实现对员工的有效激励和管理，促进企业的稳定发展和持续创新。同时，这种制度也需要建立科学合理的绩效考核体系，确保考核结果的公正性和准确性，以保障制度的有效实施。
来源：河北日报 7月16日，由省人社厅、衡水市政府共同主办的第二届京津冀家政人力资源服务节在衡水启动。作为本届服务节的首场活动，“河北福嫂进京津”京津冀家庭服务业人力资源对接交流会同步举行。家庭服务业在提升人民生活品质、扩大就业和促进经济发展等方面发挥着重要作用。交流会上，来自京津冀的90家家政服务
听说过专升本，你知道本升专（本科升专科）吗？这不是玩梗，是上热搜的真事。郑州铁路职业技术学院今年的招生简章里，好几个专业明确写着招本科毕业生。而且，人家学校说，这不是第一年了，报的人还不少，去年计划都招满了。目前，该校毕业生去向落实率，连续三年保持在90%以上。你可能会问：辛辛苦苦念完本科，为啥又去
央视网消息（新闻联播）：当前正值毕业季，教育部会同相关部门组织各地各高校积极行动，聚力攻坚，全力促进未就业毕业生就业。今年以来，教育部持续对接经济大省的人才需求，挖潜拓岗，推动构建区域性就业大市场。其中，广东省围绕发展新质生产力等领域需求，已挖掘岗位超120万个。眼下，县域经济正成为颇具活力的增长极
《关于进一步保障和改善民生 着力解决群众急难愁盼的意见》深入贯彻党的二十届三中全会精神，以系统观念和改革思维谋划民生大计，将社保、教育、卫生与健康、就业、养老、育幼、助残等社会政策纳入一个总体政策框架中，推动各类资源集约整合、政策协同推进，为制度运行注入持续动力。前不久，中共中央办公厅、国务院办公厅
遵义市产品质量检验检测院关于2025年下半年招募青年就业见习人员有关事宜的公告根据《遵义市人力资源和社会保障局关于实施2025年市本级青年就业见习计划的函》《省人力资源社会保障厅 省发展改革委等十一部门关于印发＜贵州省就业见习管理暂行办法（修订）＞的通知》等文件精神，结合见习岗位实际需求，现将遵义市