律师事务所的管理涉及多个方面，以下是一些关键的管理内容：财务收费管理统一收费，建立健全收费管理制度。建立健全财务管理制度，实行合理的分配制度及激励机制。依法纳税，不得从事法律服务以外的经营活动。人事管理为聘用的律师和辅助人员办理失业、养老、医疗等社会保险。建立执业风险、事业发展、社会保障等基金。建立

奖励绩效工资是一种 以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，并以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬的工资制度。这种工资制度将劳动制度、人事制度与工资制度密切结合，旨在通过劳动成果来激励员工，提高工作效率和质量。奖励绩

作 者丨黄子潇编 辑丨孙超逸图 源丨IC photo据香港金管局消息，5月21日，香港特别行政区立法会通过《稳定币条例草案》，以在香港设立法币稳定币发行人的发牌制度，完善对虚拟资产活动在香港的监管框架，以保持金融稳定，同时推动金融创新。5月23日，渣打香港向21世纪经济报道回应称，一如较早前宣布，渣

瑞士的高福利主要源于以下几个方面的原因：高人均收入与稳定的经济瑞士人的平均收入在全球名列前茅，平均月工资达到4000多瑞士法郎，相当于2万多人民币。这种高收入水平为高福利制度提供了坚实的经济基础。瑞士的经济高度发达，拥有稳定的金融体系和银行业，其银行业管理着巨额资产，并成为全球最大离案金融中心之一。

医保相关制度包含以下内容：基本医疗保险覆盖人群：城镇职工、城镇居民、农村居民。制度类型：城镇职工基本医疗保险、城乡居民基本医疗保险。缴费方式：按月或按年缴纳，具体费用根据各地政策有所不同。报销比例：不同医疗机构级别有不同的报销比例，如未成年人及在校学生一级医疗机构85%、二级医疗机构75%、三级医疗

人民财讯5月25日电，中信证券研报表示，本轮A股公司密集赴港IPO是出海战略、制度便利和港股流动性改善三重力量助推。优质核心资产在港股正式交易后，短期会活跃对应A股的交易，部分核心资产的定价权可能会逐步南移。这个现象的背后是港股市场的吸引力在系统性提升，一是资产供给结构和质量在持续提高，二是流动性在

部门制定制度的步骤如下：与公司高层充分沟通：在制定部门制度前，首先要与公司高层进行充分的沟通，确保制度符合公司的整体战略和目标。确定组织架构和职责：明确公司的组织架构，包括各部门的职能和职责，这是制定部门制度的基础。明确职责范围和权限：根据组织架构，明确各部门的职责范围和权限，确保制度能够有效地指导

负责薪资制度的主要部门是 人力资源部，但具体职责可能因企业规模、组织架构和内部管理规定而有所不同。以下是相关信息的总结：人力资源部负责薪资体系及薪酬管理制度方案的制定和实施的部门是人力资源管理部。人力资源部负责核算薪资结算数据并进行薪资与社保缴纳的核算，制作工资汇总表。负责薪酬绩效建立、完善和制度的

岗位考核工资是一种 以岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，并以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬的工资制度。这种工资制度将劳动制度、人事制度与工资制度密切结合，旨在通过科学合理的薪酬分配，激励员工提高工作效率和质量，实现企业目标。岗位考核工资通常由以下几个部分构成：岗位工资：根据岗位的

姚云（中国社会科学院金融研究所资本市场研究室）随着新一轮科技革命和产业变革加速演进，全球科技创新进入密集活跃期，技术突破向市场应用也加速转化。加快构建与此趋势相适配的金融服务体系成为发展新质生产力、驱动经济高质量发展的重要基础。在此背景下，近日，证监会吴清主席在陆家嘴金融论坛上宣布创业板将正式启用第