在公司合并的情况下，员工的赔偿问题通常遵循以下规则：如果公司合并后没有与员工解除劳动关系，原劳动合同继续有效，新公司无需支付额外的赔偿或经济补偿。如果公司合并后解除劳动合同，且该解除符合《劳动合同法》第四十条规定的情形之一，公司需要依法向员
当工厂破产时，员工的赔偿将按照以下标准进行：经济补偿根据《劳动合同法》第四十七条，企业应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的计算基数是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月