100次浏览 发布时间：2025-01-06 15:53:03
当工厂破产时，员工的赔偿将按照以下标准进行：
根据《劳动合同法》第四十七条，企业应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿的计算基数是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
包括正常工作时间的工资、加班工资、奖金等未支付的劳动报酬。
社会保险补偿，涉及基本养老保险、基本医疗保险等社会保险费用，这些应由企业在破产清算中优先支付。
如果公司在破产倒闭前没有提前一个月通知员工解雇，公司还应额外支付一个月的工资作为补偿。
医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。
抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿破产企业所欠职工的工资和劳动保险费用，然后是法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
员工需要及时向破产管理人申报债权，包括拖欠的工资和应得的经济补偿。
如果公司倒闭既不发工资，也没给补偿的，员工可以先与公司协调，或者到劳动监察大队投诉举报，或者委托律师向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付经济补偿。如果劳动仲裁的结果不满意，可以在法律规定的期限内向人民法院提起诉讼。
综上所述，工厂破产时员工的赔偿包括经济补偿、工资和福利、其他补偿，并且赔偿顺序明确，员工应及时申报债权并寻求法律途径维护自己的权益。
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