职工的诉求主要包括以下几个方面：工作与休息：职工希望获得合理的工作时间和休息时间，包括工作日、休息日和法定节假日的加班费。工资与报酬：职工期望得到公平合理的薪酬待遇，包括工资分配、加班费、奖金等。劳动保护与福利：职工要求提供必要的劳动保护措施和福利，如劳动卫生、安全技术规程、健康检查等。社会保障与保

社保税比例缴纳的原因主要有以下几点：风险共担与个人责任：职工按一定比例缴纳社会保险费，是因为许多风险是由职工个人自然或生理因素所引起的。个人缴纳部分可以看作是预先扣除的必要劳动，以补偿不能劳动时的必需。这既体现了权利与义务的对等，也有利于职工对社会保险的监督，减少基金的浪费。保障与激励：职工个人缴纳

工龄补助（或称为工龄补贴） 是指企业根据员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累，而给予的一种经济补偿。这种补助通常以工资的形式发放，旨在表彰员工的长期服务，并提高他们的工作积极性。具体来说，工龄补助有以下几个特点：发放对象：通常针对1992年住房公积金制度建立之前参加工作的职工，1992年

手指断了一般被评定为十级伤残，赔偿标准如下：一次性伤残补助金：相当于劳动者7个月的个人平均薪资水平。生活护理费：参照统筹地区上年度职工月平均工资的30%计算。其他相关费用：可能包括停工留薪期内的原工资福利待遇不变、护理费（根据生活自理障碍程度支付，可能为该地上年度职工月平均工资的50%、40%或者3