100次浏览 发布时间：2025-01-10 17:40:13
集体劳动合同，也称为团体协约、集体协约或劳资合约，是一种 由工会或职工代表与用人单位之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商一致后签订的书面协议。该合同旨在规范劳动关系，保护劳动者的整体权益，并作为建立现代企业管理制度的重要手段。
集体劳动合同的主要特征包括：
主体一方是劳动者的团体组织，如工会或职工代表，另一方是企业或实行企业化管理的事业单位。
合同内容以集体劳动关系中全体劳动者的最低劳动条件、劳动标准和全体职工的权利义务为主，目的是协调用人单位内部劳动关系，确定劳动者的共同利益。
集体合同是要式合同，必须报送劳动保障行政部门登记、审查、备案，方能发生法律效力。
在我国，集体合同主要是由代表劳动者的工会或职工代表与企业或事业单位签订，用于规范劳动关系，保护劳动者权益，促进劳动关系的和谐稳定。
社保包括以下几种保险：基本养老保险：为劳动者在达到国家规定的退休年龄或因年老丧失劳动能力后提供基本生活保障。基本医疗保险：保障劳动者在生病或受伤时能够得到基本的医疗服务。失业保险：为失业人员提供一定时期内的经济帮助，帮助他们度过失业期。工伤保险：为因工作原因受伤或患病的劳动者提供经济补偿和医疗帮助。
集体劳动合同，也称为团体协约、集体协约或劳资合约，是一种 由工会或职工代表与用人单位之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商一致后签订的书面协议。该合同旨在规范劳动关系，保护劳动者的整体权益，并作为建立现代企业管理制度的重要手段。集体劳动合同的主要特征包括：主体
转签合同是指 劳动者解除与目前在职的单位的劳动关系，并转而与另外一家单位签订合同的情形。在这个过程中，劳动者可以与新的用人单位重新签订劳动合同，但应明确约定新的单位继承劳动者在原用人单位的工作年限及相关权利义务。这种转签行为可能涉及一些法律问题，例如：工作年限的继承：新单位需要明确继承劳动者在原单位
劳动局合同是指 劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应包括以下内容：劳资双方的基本信息：包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址
合同届满指的是 合同所规定的期限或有效期到达了预定的结束时间。在法律上，这通常意味着合同权利或义务的终止，或者需要更新、续签。例如，劳动合同期满意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系结束，除非双方同意续签或存在其他法定情形。具体来说，合同届满可能涉及以下几种情况：固定期限合同：这类合同在签订时已经明确