劳动者有休病假的权利，但如果滥用病假权，则得不到法律的支持。员工周某以腰痛、只能卧床不能上班为由，长期“泡病假”。但病假期间，却跨省参加演唱会、婚宴等，因而被公司辞退，于是她向公司索赔。最近，该案二审宣判。2024年3月17日林俊杰在杭州举办演唱会。在演唱会热烈的气氛中，员工周某就身在其中。此时，她

当工厂发生工伤事故时，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。具体步骤如下：工伤认定：首先，需要向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。投诉渠道：如果工厂没有按照规定申请工伤认定，或者对工伤赔偿有争议，劳动者可以向劳动监察大队投诉。法律途径：劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁

劳动保护的特征主要包括以下几点：受保护者是劳动者，保护者是用人单位：在劳动保护制度中，享有受保护权利的是劳动者，负有保护义务的是用人单位。用人单位在组织劳动的过程中，必须依法保护好劳动者的生命安全与健康。保护的对象是劳动者的安全和健康：劳动法中的休息制度保护的是劳动者的休息权，工资制度保护的是劳动者

用人单位和劳动者在特定条件下可以解除劳动合同。以下是具体的条件：用人单位可以解除劳动合同的条件试用期间不符合录用条件：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。严重违反规章制度：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。严重失职、营私舞弊：劳动者严重失职，

辞职补偿的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体计算方法如下：经济补偿金（N）经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同，则应向劳动者每月支付二倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。因此，员工在入职后一个月内必须签订劳动合同，否则用人单位将面临法律

五险包括以下几种险种：养老保险：保障劳动者退休后的基本生活，需要累积缴满15年，并且达到退休年龄才可以领取。包括城镇职工养老保险、灵活就业人员养老保险和城乡居民养老保险。医疗保险：属于社会医疗保险，用于报销劳动者患病或非因工负伤的医疗费用，减轻就医负担。包括职工医保和居民医保，不同城市的报销比例和政

违法裁员是指用人单位在不符合法律规定的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。具体而言，违法裁员通常包括以下几种情况：未依照法定程序进行裁员：例如，未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，未向劳动行政部门报告等。裁员理由不合法：例如，以劳动者不能胜任工作为由，但未对其进行培训或

长期合同一般情况下是指 十年以上的合同。根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此外，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单

申请劳务仲裁后拿到钱的时长主要取决于劳动争议案件的复杂程度和仲裁过程中的具体情况。以下是相关法律规定及判决结果的概述：一般情况劳动仲裁作出裁决后，用人单位通常需要在15天内执行，即仲裁结束后半个月内应拿到工资或补偿。仲裁庭裁决劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情