100次浏览 发布时间：2025-01-13 00:52:43
公司违法解除劳动合同的情形主要包括：
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位在劳动者处于脆弱或特殊时期时随意解除劳动合同。
用人单位需要支付赔偿金的情形包括：未及时签订劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。违法约定试用期用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动
五险包括以下几种险种：养老保险：保障劳动者退休后的基本生活，需要累积缴满15年，并且达到退休年龄才可以领取。包括城镇职工养老保险、灵活就业人员养老保险和城乡居民养老保险。医疗保险：属于社会医疗保险，用于报销劳动者患病或非因工负伤的医疗费用，减轻就医负担。包括职工医保和居民医保，不同城市的报销比例和政
请假扣3倍工资违法：劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：（21.75天-请假天数）×日工资。如果罚款额度超过日薪的罚款，则违法。孕期女职工产检扣工资违法：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。产检应按出勤对待，不能按病假、事假或旷工处理。用人单位为捐赠强扣工资违法：职工有权自行
公司违法解除劳动合同的情形主要包括：1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；5.
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2. 在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的。4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定