劳保费用主要包括以下内容：企业缴纳的养老保险金、退休金等有关离退休人员的费用支出，包括价格补贴、医药费、职工退职金、6个月以上病假人员工资、职工死亡丧葬补助费、抚恤费和一次性补偿金等。为雇员配备或提供的工作服、手套、安全保护用品等支出，例如解毒剂、清凉饮料等防暑降温用品，以及针对接触有毒物质、矽尘作

根据《职业病分类和目录》，我国法定的职业病共分为 十大类，132种具体疾病。这些职业病涵盖了多个系统和器官，包括呼吸系统、皮肤、眼睛、耳鼻喉口腔等。以下是职业病的详细分类：职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病矽肺煤工尘肺石墨尘肺其他呼吸系统疾病（如过敏性肺炎、棉尘病、哮喘等）职业性皮肤病接触性皮炎光接触性

根据《劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下员工在裁员时不能被裁减：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这些员工需要先进行职业健康检查，确保其健康无虞后方可进行裁员。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2. 在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的。4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定

公司违法解除劳动合同的情形主要包括：1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；5.

五险可以享受的待遇包括：养老保险为员工退休后提供生活保障，员工缴纳养老保险满一定年限后，退休后可领取养老金，保障老年生活的经济来源。医疗保险用于支付员工的医疗费用，包括住院、门诊、购药等。员工生病或受伤时，可享受医疗报销，减轻医疗费用负担。失业保险为失业员工提供临时生活保障。员工失业后，满足一定条件

保健费通常包括以下几类：洗理费：包括理发、洗澡等个人卫生护理服务。交通费：与上下班、出差等相关的交通费用。医药费：用于医疗和保健的费用，如药品、治疗费等。独生子女保健费：针对持有独生子女证的独生子女家庭，作为物质奖励措施和特殊经济待遇。劳动保护费：用于提供职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品。保