100次浏览 发布时间：2025-01-13 00:10:13
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
2. 在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
6. 法律、行政法规规定的其他情形，例如担任专职的工会主席、副主席或委员的；担任平等协商代表的；员工正处于义务服兵役期间的。
此外，还有一些特定员工群体，由于其在企业中的特殊地位或贡献，也通常不会被辞退：
1. 高管大佬们，尤其是那些在国央企等具有特殊地位的企业中，只要不犯原则性大错误，通常被视为“铁饭碗”。
2. 掌握核心客户资源的业务骨干，这些员工往往因其在公司业绩中的关键作用而难以被替换。
3. 掌握核心关键技术的技术大牛，他们的离职可能导致技术外流，对企业造成重大损失。
4. 临退休不满5年的资深老员工，他们拥有丰富的经验和人脉，是企业的重要财富，通常不会被辞退。
这些员工群体由于各种原因享有一定的法律保护或企业政策保护，使得企业在考虑辞退他们时需要更加谨慎。然而，这并不意味着这些员工可以永远不被辞退，具体情况还需结合相关法律法规和企业政策进行具体分析。
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