100次浏览 发布时间：2025-01-13 10:25:43
劳动合同违法的情形主要包括以下几种：
用人单位通过欺诈、胁迫或乘人之危，导致劳动者在违背真实意愿的情况下签订合同或变更合同内容，该合同无效或可撤销。
劳动合同中免除用人单位法定责任或排除劳动者权利的条款无效。
劳动合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，如试用期超过法定期限、不购买社会保险等，这些条款无效。
通过胁迫、乘人之危等手段强迫劳动者签订损害其权益的劳动合同，如合同期满后强迫续订，该合同无效。
用人单位在招聘过程中虚假承诺，故意隐瞒事实，导致劳动者在违背真实意愿的情况下签订合同，该合同无效。
劳动合同中约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等，这些条款无效。
劳动合同中强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等，这些条款无效。
招用童工、冒签合同等主体不合格的劳动合同无效。
劳动合同中规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育，或约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假，或加班不支付加班工资等，这些条款无效。
设定无偿或不对价的竞业禁止条件等，导致劳动合同权利义务显失公平。
劳动合同未经协商一致或未经批准采取特殊工时制度等，形式不合法。
用人单位在工伤丧失劳动能力、医疗期内、孕期、连续工作15年且退休不足5年等情况下违法解除劳动合同，需承担法律责任。
这些违法情形不仅违反了《劳动合同法》的相关规定，也可能触犯其他法律法规，用人单位和劳动者都应严格遵守劳动合同法，确保合同的合法性和有效性。
【来源：徽州发布】关于做好职工防暑降温工作的提示函全区各用人单位：伏天已至，暑气蒸腾。当前我区气温持续攀升，为切实做好高温作业及高温天气作业职工的防暑降温工作，持续关爱坚守岗位的一线劳动者，维护广大职工的劳动健康权益，现就有关事项提醒如下：一、落实防暑降温措施各用人单位需结合生产特点和实际条件，建立
转扩！警惕“代理补缴社保”新骗局！2025-06-24 来源：海峡都市报 N海都全媒体记者 唐明亮记者24日从福建省社会保险中心获悉，近期，有不法分子诱骗临近退休人员办理虚假社保补缴并从中牟利。据悉，按照政策规定，所有补缴均须以真实工作经历为前提。常见类型有：一是正常补缴，适用于用人单位未按规定及时
【来源：微金川】暖心石榴籽帮困助弱 温暖同行5月8日，金川县委宣传部、县总工会在小广场工会驿站联合开展新就业形态劳动者关心关爱行动，现场举行“暖新包”发放仪式并启动“七送”活动。县委常委、统战部部长、总工会主席杨飞雄出席活动并致辞，全县83名新就业形态劳动者代表参加。杨飞雄指出，工会作为职工娘家人，
工人日报阅读提示律师表示，法律对于用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律后果进行了规定，给予了劳动者选择的权利，劳动者可以要求继续履行劳动合同。根据法院生效判决，用人单位与劳动者应当恢复劳动关系，此时，若用人单位不给劳动者提供劳动条件，则应按照工资标准全额向劳动者支付工资。因公司违法解除劳动合同，依
阅读提示连日来，《工人日报》报道了当前存在的各类就业歧视现象，这些显性与隐性的就业壁垒，侵犯劳动者的平等就业权，阻碍人力资源的优化配置。专家建议，破解就业歧视应多方联动，为求职招聘行为划清边界。“只限35岁以下”“不招已婚未育女性”“第一学历是“双非”，很多面试机会都没了”……连日来，《工人日报》报