100次浏览 发布时间：2025-01-13 10:25:43
劳动合同违法的情形主要包括以下几种：
用人单位通过欺诈、胁迫或乘人之危，导致劳动者在违背真实意愿的情况下签订合同或变更合同内容，该合同无效或可撤销。
劳动合同中免除用人单位法定责任或排除劳动者权利的条款无效。
劳动合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，如试用期超过法定期限、不购买社会保险等，这些条款无效。
通过胁迫、乘人之危等手段强迫劳动者签订损害其权益的劳动合同，如合同期满后强迫续订，该合同无效。
用人单位在招聘过程中虚假承诺，故意隐瞒事实，导致劳动者在违背真实意愿的情况下签订合同，该合同无效。
劳动合同中约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等，这些条款无效。
劳动合同中强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等，这些条款无效。
招用童工、冒签合同等主体不合格的劳动合同无效。
劳动合同中规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育，或约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假，或加班不支付加班工资等，这些条款无效。
设定无偿或不对价的竞业禁止条件等，导致劳动合同权利义务显失公平。
劳动合同未经协商一致或未经批准采取特殊工时制度等，形式不合法。
用人单位在工伤丧失劳动能力、医疗期内、孕期、连续工作15年且退休不足5年等情况下违法解除劳动合同，需承担法律责任。
这些违法情形不仅违反了《劳动合同法》的相关规定，也可能触犯其他法律法规，用人单位和劳动者都应严格遵守劳动合同法，确保合同的合法性和有效性。
咸宁网讯（记者周阳 通讯员镇晓静）4月9日，在全省工会专职集体协商指导员培训班上，咸宁市专职集体协商指导员叶芸荣受邀作交流发言，系统介绍咸宁市在集体协商工作中的创新举措与实践成果。近年来，咸宁市总工会积极推动集体协商工作，围绕新就业形态劳动者权益保障、技能人才工资提升等重点领域开展协商。在新就业形态
文 | 吴怼怼在“反996”成为许多年轻人共识的当下，一场关于时间自由与社保福利的博弈正在外卖骑手群体中上演。京东外卖宣布为全职骑手提供“五险一金”，在骑手圈也激起了诸多讨论。讨论不断往往是因为争议很大，但社保是劳动者盼望已久的“福利”，且京东是“全包”骑手的五险一金，骑手不用额外承担费用。这是一份
中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发《提振消费专项行动方案》。行动方案部署了8方面30项重点任务，包括城乡居民增收促进行动、消费能力保障支持行动、服务消费提质惠民行动、大宗消费更新升级行动、消费品质提升行动、消费环境改善提升行动、限制措施清理优化行动、完善支持政策。（点击文末“阅读原文”查看完整内容
关于通过用人单位申报和数据提取方式进行2021 -2022年度退休人员医保个人账户调整的通知为进一步提升齐齐哈尔市医保服务质量，努力“让数据多跑路、百姓少跑腿”，目前，市医保服务中心协调相关部门完成职工医保退休人员退休费数据提取工作，开始有序办理退休人员个人账户补记工作。有关事宜通知如下：一、补记个
长期合同一般情况下是指 十年以上的合同。根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此外，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单