100次浏览 发布时间：2025-01-13 10:25:43
劳动合同违法的情形主要包括以下几种：
用人单位通过欺诈、胁迫或乘人之危，导致劳动者在违背真实意愿的情况下签订合同或变更合同内容，该合同无效或可撤销。
劳动合同中免除用人单位法定责任或排除劳动者权利的条款无效。
劳动合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，如试用期超过法定期限、不购买社会保险等，这些条款无效。
通过胁迫、乘人之危等手段强迫劳动者签订损害其权益的劳动合同，如合同期满后强迫续订，该合同无效。
用人单位在招聘过程中虚假承诺，故意隐瞒事实，导致劳动者在违背真实意愿的情况下签订合同，该合同无效。
劳动合同中约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等，这些条款无效。
劳动合同中强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等，这些条款无效。
招用童工、冒签合同等主体不合格的劳动合同无效。
劳动合同中规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育，或约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假，或加班不支付加班工资等，这些条款无效。
设定无偿或不对价的竞业禁止条件等，导致劳动合同权利义务显失公平。
劳动合同未经协商一致或未经批准采取特殊工时制度等，形式不合法。
用人单位在工伤丧失劳动能力、医疗期内、孕期、连续工作15年且退休不足5年等情况下违法解除劳动合同，需承担法律责任。
这些违法情形不仅违反了《劳动合同法》的相关规定，也可能触犯其他法律法规，用人单位和劳动者都应严格遵守劳动合同法，确保合同的合法性和有效性。
劳动合同违法的情形主要包括以下几种：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同用人单位通过欺诈、胁迫或乘人之危，导致劳动者在违背真实意愿的情况下签订合同或变更合同内容，该合同无效或可撤销。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利劳动合同中免除用人单位法定责任或
在填写就业协议时，以下信息是绝对不能填错的：学生姓名和身份证上的姓名：必须完全一致，不得有任何涂改。用人单位签章：只能使用单位行政公章或单位人力资源部公章，其他部门的盖章无效。盖章印迹：必须清晰，颜色不能过浅或模糊，否则视为废章。用人单位组织机构代码证号码：必须准确填写，并能在百度上查到正确的公司全
工资通常包括以下项目：计时工资：根据劳动者的工作时间按照约定的每小时工资标准所支付的工资。计件工资：根据劳动者完成的劳动量按照约定的每件工资标准所支付的工资。奖金：根据劳动者的表现或工作成果所支付的额外奖励。津贴和补贴：为了补偿劳动者在特定条件下的劳动消耗或生活费用，如高温津贴、夜班津贴等。加班加点
新员工入职时需要签订 劳动合同。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律文件，具有法律效力，可以保障劳动关系双方的基本权益。劳动合同应当具备以下条款：1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3. 劳动合同期限；4.
社保包含的五大险种分别是：养老保险：这是为保障公民老年时的基本生活而设立的保险制度。职工在职期间每月缴纳保费，退休后按月领取养老金。医疗保险：该险种用于补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失。职工在职期间每月缴纳保费，医疗费用可以报销，包括门诊和住院费用。工伤保险：保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工