100次浏览 发布时间：2025-01-13 10:25:43
劳动合同违法的情形主要包括以下几种：
用人单位通过欺诈、胁迫或乘人之危，导致劳动者在违背真实意愿的情况下签订合同或变更合同内容，该合同无效或可撤销。
劳动合同中免除用人单位法定责任或排除劳动者权利的条款无效。
劳动合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，如试用期超过法定期限、不购买社会保险等，这些条款无效。
通过胁迫、乘人之危等手段强迫劳动者签订损害其权益的劳动合同，如合同期满后强迫续订，该合同无效。
用人单位在招聘过程中虚假承诺，故意隐瞒事实，导致劳动者在违背真实意愿的情况下签订合同，该合同无效。
劳动合同中约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等，这些条款无效。
劳动合同中强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等，这些条款无效。
招用童工、冒签合同等主体不合格的劳动合同无效。
劳动合同中规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育，或约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假，或加班不支付加班工资等，这些条款无效。
设定无偿或不对价的竞业禁止条件等，导致劳动合同权利义务显失公平。
劳动合同未经协商一致或未经批准采取特殊工时制度等，形式不合法。
用人单位在工伤丧失劳动能力、医疗期内、孕期、连续工作15年且退休不足5年等情况下违法解除劳动合同，需承担法律责任。
这些违法情形不仅违反了《劳动合同法》的相关规定，也可能触犯其他法律法规，用人单位和劳动者都应严格遵守劳动合同法，确保合同的合法性和有效性。
【来源：微金川】暖心石榴籽帮困助弱 温暖同行5月8日，金川县委宣传部、县总工会在小广场工会驿站联合开展新就业形态劳动者关心关爱行动，现场举行“暖新包”发放仪式并启动“七送”活动。县委常委、统战部部长、总工会主席杨飞雄出席活动并致辞，全县83名新就业形态劳动者代表参加。杨飞雄指出，工会作为职工娘家人，
工人日报阅读提示律师表示，法律对于用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律后果进行了规定，给予了劳动者选择的权利，劳动者可以要求继续履行劳动合同。根据法院生效判决，用人单位与劳动者应当恢复劳动关系，此时，若用人单位不给劳动者提供劳动条件，则应按照工资标准全额向劳动者支付工资。因公司违法解除劳动合同，依
阅读提示连日来，《工人日报》报道了当前存在的各类就业歧视现象，这些显性与隐性的就业壁垒，侵犯劳动者的平等就业权，阻碍人力资源的优化配置。专家建议，破解就业歧视应多方联动，为求职招聘行为划清边界。“只限35岁以下”“不招已婚未育女性”“第一学历是“双非”，很多面试机会都没了”……连日来，《工人日报》报
【来源：人力资源和社会保障部】单独的试用期合同，能签吗？注意哦！别签！根据《劳动合同法》第十九条规定试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。过了试用期，转正才签劳动合同？千万别被忽悠了试用期必须签订劳动合同！《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起即与劳
为切实保障劳动者工资报酬权益，今年以来，各级人社部门加强常态化监察执法，加大欠薪治理工作力度。据人力资源社会保障部数据，一季度，全国共办结工资类违法案件15.1万件，为66.2万名劳动者解决工资80.7亿元。一季度，各级人社部门公布重大欠薪违法行为506件，将482户欠薪主体纳入失信名单管理，向公安