公伤理赔的流程通常包括以下几个步骤：员工在发生工伤后应及时向用人单位报告，并尽快到当地社保局办理工伤认定和报销手续。用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后的30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定通过后，需要进行劳动能

当天辞职的情况如下：如果公司存在违法行为，如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等，你可以依据劳动合同法第三十八条和劳动合同法实施条例第十八条的规定

签订永久合同，即无固定期限的劳动合同，通常需要满足以下条件：劳动者在用人单位连续工作满10年。用人单位与劳动者双方协商一致，同意签订无固定期限的劳动合同。除非劳动者明确提出订立固定期限的劳动合同。如果用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业

离职时主张未休年假的权利，您可以按照以下步骤进行：根据《劳动合同法》规定，劳动者在离职时应提前30天以书面形式通知用人单位。在离职前，您可以与用人单位协商，看是否能够安排休完未休的年假。根据《职工带薪年休假条例》，单位应根据生产、工作的具体

公司损失的界定通常涉及以下几个方面：包括资产损失、货物损失等。固定资产的亏空，如通过固定资产盘点表、盘亏情况说明等证据确认。如停产停业损失、信誉损失等。市场份额损失、生产能力损失、员工流失和客户流失等。因违反合同、法律法规而造成的损失。一般