自离，即 自动离职，是指职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。这种行为通常包括以下几种情况：辞职未准或解除合同未被同意：职工因辞职未获得批准或要求解除合同未得到同意，便擅自离职或违约出走。未说明原因不辞而别：职工未提前通知用人单位即擅自离开工作岗位。受优厚待遇诱惑而擅

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起 三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。因此，劳动者在参加工作后的三十日内，用人单位应当为其办理社会保险手续，并交纳社会保险费。如果用人单位未在用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记，

派遣证，现转化为报到证，是应届普通高等学校、应届普通中等专业学校毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。具体用途如下：就业报到凭证 ：毕业生到工作单位就业时，必须持有就业报到证。用人单位凭此证为毕业生办理入职手续，公安部门也根据就业报到证为毕业生办理落户手续。转移人事档案

三方协议是指 《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。三方协议能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。该协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同，则应向劳动者每月支付二倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。因此，员工在入职后一个月内必须签订劳动合同，否则用人单位将面临法律

公司裁员由 用人单位作出决定。具体流程包括：1. 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。2. 裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，方可以裁减人员。在实际操作中，部门主管会提交裁员名单给人事部门，由人事部门统一安排通知。HR在裁员过程中是参与者和执行者，而不是决策者。因

竞业期是指 劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。这一期限由用人单位与劳动者约定，并且约定的竞业限制期限不得超过二年。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者在劳

阅读提示连日来，《工人日报》报道了当前存在的各类就业歧视现象，这些显性与隐性的就业壁垒，侵犯劳动者的平等就业权，阻碍人力资源的优化配置。专家建议，破解就业歧视应多方联动，为求职招聘行为划清边界。“只限35岁以下”“不招已婚未育女性”“第一学历是“双非”，很多面试机会都没了”……连日来，《工人日报》报

医保扣工资的方式主要涉及以下几个方面：单位代扣代缴用人单位在发放工资时，会按照规定的比例从职工的工资中扣除相应的医保费用，并代为缴纳给医保局。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。个人由银行代扣对于无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制

生育津贴的申请时限为 分娩后的60天至180天之间 。具体申请时间应从分娩后开始计算，这个时间段内，劳动者可以向用人单位提出申请，再由单位经办人持相关材料上报社保中心。社保机构在受理审批后的30个工作日内会支付生育津贴。建议：用人单位应尽早为职工办理生育津贴申请手续，以确保职工能够及时享受到相应的生