转正和离职属于 员工自愿离职的情况。具体来说，转正后辞职和试用期辞职在法律上是没有本质区别的，都属于员工自愿离职的情况。转正是指员工通过试用期后，正式成为公司的正式员工。离职则是指员工与公司解除劳动关系，包括转正后离职和试用期离职两种情况。无论是转正后还是试用期内，员工离职都需要遵守《中华人民共和国

员工离职后工资的发放时间主要依据《工资支付暂行规定》和《劳动法》等相关法律法规。总结如下：离职当天结清根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果离职单位所在地没有具体规定，则按照上述法律法规执行。15日内结清《劳动合

公司损失的界定通常涉及以下几个方面：包括资产损失、货物损失等。固定资产的亏空，如通过固定资产盘点表、盘亏情况说明等证据确认。如停产停业损失、信誉损失等。市场份额损失、生产能力损失、员工流失和客户流失等。因违反合同、法律法规而造成的损失。一般

当遇到工资被拖欠的情况时，您可以采取以下措施来维护自己的权益：拨打12333劳动保障客服电话：这是一个便捷的途径，您可以通过拨打这个电话来投诉或咨询有关工资支付的问题。向当地劳动监察部门投诉：您可以亲自去当地劳动监察部门申诉或控告，要求他们介入处理。申请劳动仲裁：您可以去当地人力资源和社会保障局（原

岗位工资的依据主要涉及以下几个方面：职称或职级：岗位工资通常是根据职称或职级来确定的，这是辅助地位的工资构成部分。岗位评级：岗位工资是指公司对该岗位的评级工资，因岗位而异，因级别而异。基本工资包含岗位工资以及各种福利、补贴及津贴、奖励或处罚。生产经营特点和经济效益：用人单位可以根据自身的生产经营特点

写在职证明的主要目的包括：核实员工工作状态和工作经历人力资源和社会保障局要求提供在职证明是为了核实员工的工作状态和工作经历，保障用人单位和员工的合法权益。保障用人单位和员工的合法权益在职证明可以证明员工的工作单位、工作岗位、工作时间和工资待遇等信息，对于用人单位进行人事管理和薪资发放都有重要的意义。

员工在 上班30天之内，公司就会为员工购买五险。根据《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位在聘用员工后，应当在30日之内为员工申请办理社会保险登记并且申报缴纳社会保险费。此外，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保

当工资发放出现错误时，建议您首先 向用人单位询问原因。如果用人单位能够给出合理的解释并且确认是错误，那么问题可能就解决了。如果用人单位无法解释或拒绝改正，您可以采取以下措施：向劳动行政部门投诉：您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，他们将会责令用人单位限期支付工资，并可能对其进行处罚。申

聘用和录用是两种不同的用工形式，它们在 含义、适用对象、合同期限、稳定性等方面存在明显的区别。含义聘用：通常指用人单位与劳动者之间签订合同，建立劳动关系，但并非正式编制员工。聘用关系通常是基于合同的，合同期一般较短，到期后可以解除合同。录用：指经过一系列程序（如笔试、面试等）后，用人单位正式选择并接

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此， 一般情况下，劳动者在提交辞职报告后需要等待一个月才能离职。如果劳动者在试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。需要注意的是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者