100次浏览 发布时间：2025-01-08 08:19:13
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，员工辞职后仍有工资的原因如下：
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
《工资支付暂行规定》第九条指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果劳动者按照正常程序办理离职手续，包括工作交接，用人单位应根据实际工作天数和约定的工资标准支付工资。
如果劳动者突然辞职违反了劳动合同或公司规定，给单位造成损失，可能需要承担赔偿责任，但这不影响劳动者获得已工作期间的工资。
如果用人单位无故扣工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。
最低工资标准：
即使扣除赔偿，支付给劳动者的工资不能低于当地最低工资标准。
总结来说，只要劳动者按规定办理离职手续并在工作期间正常提供了劳动，用人单位就应该根据实际工作天数和约定的工资标准支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以投诉或申请劳动仲裁
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