0次浏览 发布时间：2024-12-30 16:03:04
离职时主张未休年假的权利，您可以按照以下步骤进行：
根据《劳动合同法》规定，劳动者在离职时应提前30天以书面形式通知用人单位。
在离职前，您可以与用人单位协商，看是否能够安排休完未休的年假。
根据《职工带薪年休假条例》，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排。
如果无法安排休年假，单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。日工资收入通常按照职工月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
在处理过程中，保留与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。
如果用人单位拒绝支付年假补偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并提供必要的证据支持您的主张。
请确保在离职前完成以上步骤，以维护您的合法权益。
公司损失的界定通常涉及以下几个方面：包括资产损失、货物损失等。固定资产的亏空，如通过固定资产盘点表、盘亏情况说明等证据确认。如停产停业损失、信誉损失等。市场份额损失、生产能力损失、员工流失和客户流失等。因违反合同、法律法规而造成的损失。一般
离职时主张未休年假的权利，您可以按照以下步骤进行：根据《劳动合同法》规定，劳动者在离职时应提前30天以书面形式通知用人单位。在离职前，您可以与用人单位协商，看是否能够安排休完未休的年假。根据《职工带薪年休假条例》，单位应根据生产、工作的具体
签订永久合同，即无固定期限的劳动合同，通常需要满足以下条件：劳动者在用人单位连续工作满10年。用人单位与劳动者双方协商一致，同意签订无固定期限的劳动合同。除非劳动者明确提出订立固定期限的劳动合同。如果用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业
当天辞职的情况如下：如果公司存在违法行为，如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等，你可以依据劳动合同法第三十八条和劳动合同法实施条例第十八条的规定
社保缴费基数的确认方法如下：计算方式：职工个人的社保缴费基数是根据其上一年月平均工资来确定的。如果职工的工资超过当地上年度职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算；如果在300%到60%之间，则按实际工资申报