100次浏览 发布时间：2025-01-11 15:28:43
女工可以休的假期包括以下几种：
女职工在国家法律规定的节假日中享有同等的休假权利，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假60天，男方享受配偶陪产假10天。
在职场中，女职工还可以享受带薪哺乳假等福利待遇，具体政策可能因地区而异。
女职工还可以享受诸如带薪年假、带薪病假、带薪调休等福利待遇。
云南省自2023年11月起实施“痛经假”，允许女性员工在经期因痛经症状请假2天，且无需提供病假证明。
建议：
女职工可以根据自身情况选择合适的假期，并了解当地的具体政策和规定，以确保自身权益得到充分保障。
在中山， 符合法律法规规定生育子女的女职工，可以享受国家规定的基本产假98天，并且还有额外的80天生育假。因此，正常情况下，中山妈妈们的产假总天数为98天加80天，即 178天。此外，如果遇到难产等情况，还可以根据具体规定增加相应的产假天数。对于剖腹产，顺产98天加上剖腹产额外的30天，再加上奖励假
关于夫妻双方产假的天数，以下是不同省份的规定：山西省婚假：30天符合政策生育的延长产假：60天男方护理假：15天子女不满3周岁每年育儿假：15天北京市婚假：10天生育假：98天（产前15天）符合政策生育的延长生育假：60天男方陪产假：15天上海市婚假：10天生育假：98天（产前15天）符合政策生育的
人流休假的天数根据《女职工劳动保护规定》和《浙江省女职工劳动保护办法》等相关法律法规有所不同。以下是具体的休假天数：怀孕未满4个月流产根据《女职工劳动保护规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。《浙江省女职工劳动保护办法》也规定，怀孕不满4个月流产的，享受产假15天。怀孕满4个月流产《女
根据《广西壮族自治区人口和计划生育条例》的规定， 晚育的女职工休产假，给予男方护理假12天。此外，虽然晚婚假和晚育假已经被取消，但广西的基本产假加上奖励假的总数从144天增加到了148天。因此， 广西晚育假为14天。
西安市的婚假规定如下：基本婚假：根据《陕西省人口与计划生育条例》，依法办理结婚登记的夫妻，在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天。因此，西安市的婚假基本天数为13天。晚婚假：之前的规定中提到，符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的夫妻，在原有三天婚假的基础上再增加20天