查询产假的相关信息，可以通过以下几种方式：拨打12333人力资源与社会保障热线全国各地的女职工可以通过拨打当地劳动保障咨询服务热线来查询产假时间规定。具体操作是拨打区号+12333，然后咨询当地的具体产假政策。访问社保官方网站消费者可以登录当地社保局的官方网站，通过输入个人身份证号和社保卡号、密码来

非带薪假包括以下几种：产假：根据社保缴纳地的政策规定，不同地区的产假天数有所不同。例如，山东、厦门属地女职工产假为158天，重庆、北京属地女职工产假为128天，产前可休假15天，难产的增加产假15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，怀孕不满4个月流产的给予产假15至30天。探亲假：员工探

关于夫妻双方产假的天数，以下是不同省份的规定：山西省婚假：30天符合政策生育的延长产假：60天男方护理假：15天子女不满3周岁每年育儿假：15天北京市婚假：10天生育假：98天（产前15天）符合政策生育的延长生育假：60天男方陪产假：15天上海市婚假：10天生育假：98天（产前15天）符合政策生育的

女工可以休的假期包括以下几种：法定节假日女职工在国家法律规定的节假日中享有同等的休假权利，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。婚假根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。产假女职工生育享受98天产假，其中产前可以休

河北省的陪产假为 15天。根据《河北省人口与计划生育条例》第二十八条的规定，依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假十五天；符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假六十天，并给予配偶护理假十五天。延长婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。

使用孕育险的步骤如下：准备申报材料女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口。所需材料可能包括：计划生育证明、婴儿出生证明、结婚证、身份证、社保卡等。办理医疗证工作人员受理核准后，签发医疗证，以便后续使用。待遇结算生育女职

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，产妇在生完孩子后的一年内属于哺乳期，用人单位不得无过失性辞退。具体规定如下：哺乳期保护：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。在哺乳期（从小孩出生开始计算）内，单位不得

在中山， 符合法律法规规定生育子女的女职工，可以享受国家规定的基本产假98天，并且还有额外的80天生育假。因此，正常情况下，中山妈妈们的产假总天数为98天加80天，即 178天。此外，如果遇到难产等情况，还可以根据具体规定增加相应的产假天数。对于剖腹产，顺产98天加上剖腹产额外的30天，再加上奖励假

生育险主要包括以下项目：生育医疗费用产前检查费用：包括常规产检、B超、唐筛等。住院分娩费用：包括住院费、手术费、药费等。计划生育手术费用：包括相关的节育手术费用。其他法定项目费用：根据法律法规规定的其他相关医疗费用。生育津贴产假津贴：女性在生育期间可以享受产假，并可以获得相应的生育津贴，即产假期间的

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受 98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各地区在二胎开放后纷纷增加了奖励产假，各省产假时间基本在128天以上。例如，北京、上海、天津、辽宁、安徽、四川、新疆等地的产假天数为158