100次浏览 发布时间：2025-01-11 09:56:13
旷工通常是指员工在没有正当理由的情况下，未按照用人单位的规定提供劳动或未经过用人单位同意而缺勤的行为。以下是一些可能导致旷工的正当理由：
员工因病无法上班，需要休息治疗。
员工因个人或家庭事务需要请假。
如参加法庭出庭、参与选举等法律义务。
员工有权参加工会组织的活动。
员工为提高自身技能而参加培训。
如工作环境恶劣、设备不足等。
员工因岗位或工作地点的调整而未能履行劳动合同。
员工因单位违法解除劳动合同而缺勤。
员工因法律诉讼需要出庭。
如自然灾害、战争等无法抗拒的原因。
需要注意的是，即使有上述正当理由，员工也需按照用人单位的规定办理请假手续，并获得批准。未经过批准擅自缺勤的行为仍可能构成旷工。此外，旷工通常会导致员工受到纪律处分，包括扣除工资、降职甚至解除劳动合同等后果。因此，建议员工在遇到缺勤情况时，应尽早与用人单位沟通，按照公司规定办理请假手续，以避免不必要的麻烦。
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2025年4月28日，习近平总书记在庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话中强调：“要坚持以职工为中心的工作导向，竭诚服务职工群众、促进职工全面发展。推动完善劳动法律法规，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，积极构建和谐劳动关系，切实维护职工
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【来源：人力资源和社会保障部】单独的试用期合同，能签吗？注意哦！别签！根据《劳动合同法》第十九条规定试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。过了试用期，转正才签劳动合同？千万别被忽悠了试用期必须签订劳动合同！《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起即与劳