100次浏览 发布时间：2025-01-06 19:06:02
年底裁员时员工的赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果公司裁员是因为重大变更需要解除合同，且经过和员工协商一致，那么补偿按照员工在公司的工龄计算，满一年支付一个月工资。
如果公司非法辞退员工，则公司需要支付双倍的经济补偿金。
如果员工在合同中承诺有年终奖，即使被辞退，也应按照员工的工作月份占一年的比例来享受年终奖。
公司正常下发的补助，如住房公积金、股票、医疗补助、饭补、手机补助等，也应包括在补偿金额内。
职工被辞退时，可以向企业索取“辞退证明书”，并以此向失业保险部门进行失业登记，按失业保险的有关规定，领取失业救济金和医疗补助费。
对辞退处理不服的，可以按《劳动争议处理条例》等有关规定，在规定时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申诉。
建议
提前了解相关法律规定：在面临裁员时，员工应提前了解《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
保留相关证据：员工应保留与劳动合同、工资单、年终奖发放记录等相关的证据，以便在维权过程中提供支持。
与公司协商：在裁员过程中，员工可以与公司进行协商，争取更多的补偿和福利。
寻求法律援助：如果员工对裁员补偿不满，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
6月6日，海利尔（603639）公告称，股东青岛合意投资中心（有限合伙）拟于减持计划披露之日起15个交易日后的3个月内通过集中竞价方式减持其所持有的公司股份，合计数量不超过1,200,000股，即不超过公司股份总数的1%。减持价格将按照减持实际实施时的市场价格确定。
来源：经济参考报近日，广东嘉应制药股份有限公司（002198.SZ，以下简称“嘉应制药”）因涉嫌信息披露违法违规被证监会立案调查，调查直指公司在2024年9月至2025年1月期间，累计2.35亿元关联方资金往来未及时披露，以及1039.94万元关联交易未经审议的违规事实，5月29日公司股价应声大跌7
每经记者：黄婉银 每经编辑：魏文艺｜2025年6月4日 星期三｜NO. 1 华音国际控股近四个交易日累计涨超7倍 6月3日，华音国际控股（HK00989，股价1.37港元） 盘中涨超220%，最终收涨136.21%，其近四个交易日累计涨幅已超7倍。消息面上，华音国际控股宣布，拟将公司名称改为“中国长
深圳商报·读创客户端记者 张弛6月3日晚间，皇台酒业(000995)发布公告，公司董事长赵海峰将代行董事会秘书职责，直至公司聘任新的董事会秘书。此前，因董事会秘书辞职，董事会已指定公司总经理代继陈代为履行该职责，至今已满三个月。在短短两年多的时间内，皇台酒业已连续更换了三位董事会秘书，代继陈也已三次
水电气供应，与百姓生活息息相关。进入夏季，平潭气温升高，又适逢端午假期，水电气的用量进入高峰期，给保供单位带来不小压力和挑战。对此，平潭相关单位周密部署，坚守岗位，全力保供，让市民供水有保障，用电不发愁，用气更安全，为城市平稳运行和居民幸福生活保驾护航。多措并举确保用水放心随着平潭国际旅游岛建设稳步