100次浏览 发布时间：2025-01-13 09:11:43
新员工入职时需要签订 劳动合同。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律文件，具有法律效力，可以保障劳动关系双方的基本权益。
劳动合同应当具备以下条款：
1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
除了以上必备条款，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
在签订劳动合同时，建议注意以下几点：
1. 仔细阅读合同条款，确保理解合同内容，特别是关于薪酬、岗位、试用期、合同终止与解除等重要条款；
2. 不要签订空白合同，确保所有条款都有明确填写；
3. 注意合同中是否有“霸王”条款，如随意解雇员工、免除公司责任等，如有，应及时提出异议；
4. 不同意将身份证件或个人财产作为抵押，合同中不得设置此类条款；
5. 评估竞业限制条款，确保不会对未来的职业发展造成不必要的困扰。
总之，签订劳动合同是入职的重要环节，务必认真对待，确保自身权益得到保障。
6月14日凌晨，国足主帅伊万科维奇形单影只地出现在北京大兴国际机场，搭乘航班返回克罗地亚，准备享受自己的假期。直至昨晚，中国足协都没有通过公开渠道就伊万科维奇的去留问题作出表态，但舆论似乎认定这位71岁的克罗地亚教练已经下课，而且因为中国足协与伊万科维奇签订的是一份“以成绩为指标的阶段性合同”，不少
工人日报阅读提示律师表示，法律对于用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律后果进行了规定，给予了劳动者选择的权利，劳动者可以要求继续履行劳动合同。根据法院生效判决，用人单位与劳动者应当恢复劳动关系，此时，若用人单位不给劳动者提供劳动条件，则应按照工资标准全额向劳动者支付工资。因公司违法解除劳动合同，依
【来源：人力资源和社会保障部】单独的试用期合同，能签吗？注意哦！别签！根据《劳动合同法》第十九条规定试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。过了试用期，转正才签劳动合同？千万别被忽悠了试用期必须签订劳动合同！《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起即与劳
旭辉控股（集团）有限公司（下称“旭辉控股”）日前发布境外债务重组最新消息。公告显示，根据2025年3月18日公告，旭辉控股已与债券持有人小组就重组支持协议（原重组支持协议）若干修订达成原则性一致。旭辉控股宣布，继2025年3月18日公告后，公司已订立修订协议，以对原重组支持协议的条款及其附载的原条款
【来源：石家庄长安网_石家庄市法学会】案例一 某航空公司与金某公司航空货物运输合同纠纷案一、基本案情2022年1月，某航空公司与金某公司签订《运输协议》，约定由某航空公司执飞北京至洛杉矶往返航线，金某公司支付包机费用，包机价格与燃油价格实行联动，并约定合同的效力、解释、履行等适用中国法律，承运方对包